АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГАГАРИНСКИЙ РАЙОН» СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от ___06.10.2017____ № _1567_

Об утверждении  Положения «Об оплате труда 
работников муниципальных учреждений в сфере 
благоустройства и дорожного хозяйства 
муниципального образования Гагаринское 
городское поселение Гагаринского района 
Смоленской области» 

В соответствии с постановлением Главы Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области от 23.10.2008 №1040 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений» Администрация муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение «Об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства и дорожного хозяйства муниципального образования Гагаринское городское поселение Гагаринского района Смоленской области» (прилагается). 
2.  Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 03.10.2017.

Исполняющий полномочия
Главы муниципального образования
«Гагаринский район» Смоленской области                                А. А. Жигалов

Приложение 
к постановлению
Администрации 
муниципального образования 
«Гагаринский район»
Смоленской области
от_06.10.2017__№_1567_

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СФЕРЕ БЛАГОУСТРОЙСТВА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГАГАРИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ГАГАРИНСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства и дорожного хозяйства муниципального образования Гагаринское городское поселение Гагаринского района Смоленской области (далее - Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда и вводится в целях установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений  в сфере благоустройства муниципального образования Гагаринское городское поселение Гагаринского района Смоленской области (далее муниципальное учреждение), а также усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника.
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Постановлением Администрации Смоленской области от 22.10.2008 № 595  «Об установлении размеров минимальных окладов (должностных окладов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих областных государственных учреждений»,  Постановлением Главы Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области  от 31.10.2008 № 1064 «Об установлении размеров минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих муниципальных бюджетных учреждений».

2. Порядок и условия оплаты труда. Основные
условия оплаты труда работников муниципальных учреждений

2.1. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений включает в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад работника муниципального учреждения рассчитывается по формуле:

ДО = БО x КД,

где:
ДО - должностной оклад;
БО - минимальный (базовый) оклад;
КД - повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии).
2.3. Размеры рекомендуемых минимальных (базовых) окладов, должностных окладов и размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности устанавливаются согласно приложениям № 1, 2 к настоящему Положению.
2.4. Размер оплаты труда работников муниципальных учреждений определяется путем суммирования должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.5. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается приказом руководителя муниципального учреждения и включает в себя все должности работников муниципального учреждения. Штатное расписание муниципального учреждения предварительно согласовывается с Главой муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области.
2.6. Установление и изменение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений осуществляются с учетом:
а) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;
б) достигнутого уровня оплаты труда;
в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
г) повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
д) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
е) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;
ж) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов);
з) порядка аттестации работников государственных и муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;
и) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, установления целевых показателей эффективности труда.
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области.
Об изменении систем оплаты труда и (или) введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.
к) профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
л) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
м) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
н) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
о) мнения Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области.
2.7. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.8. Муниципальное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников муниципального учреждения самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

3. Порядок и условия осуществления
выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников муниципального учреждения.
3.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя:
выплаты работникам муниципального учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, ненормированный рабочий день);
3.4. Выплаты работникам муниципального учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются:
за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - в размере до 12%;
за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда - в размере до 24%.
Конкретные размеры доплаты работникам муниципального учреждения определяются работодателем с учетом мнения Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области, либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.
Размер доплаты планируется в соответствии с нормами трудового законодательства.
3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, ненормированном рабочем дне):
3.5.1. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области, трудовым договором. 
Доплата за работу в ночное время производится работникам муниципального учреждения за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника муниципального учреждения.
3.5.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника муниципального учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику муниципального учреждения производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5.3. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника муниципального учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам муниципального учреждения, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной или часовой тарифной ставки;
работникам муниципального учреждения, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области.
По желанию работника муниципального учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Решение о введении конкретных выплат принимается руководителем муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения.
Руководитель муниципального учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не производится.

4. Порядок и условия осуществления
выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области.
4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий;
- выплаты за стаж работы;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за классность водителям автомобилей.
4.3. Премиальные выплаты по итогам работы муниципального учреждения осуществляются за определенный период (месяц, квартал, год).
         Премиальные выплаты по итогам работы муниципального учреждения за месяц осуществляются в соответствии с показателями и условиями премирования работников муниципального учреждения. В целях усиления материальной заинтересованности работников в результатах своего труда работникам могут выплачиваться премии за счёт средств фонда оплаты труда за следующие производственные показатели:
- за добросовестный труд, проявленное при этом усердие, высокую трудовую и технологическую дисциплину;
- за высокие показатели в труде, за срочность и сложность выполняемой работы, качественное выполнение должностных обязанностей;
- за оперативное и четкое выполнение особо важных производственных заданий и срочных работ, разовых заданий руководства;
- за выполнение дополнительного объема работ.
4.4. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляются в следующих случаях:
а) достижение высоких результатов в разработке и внедрении новых форм и методов управления муниципальным учреждением;
б) участие в подготовке и организации проектов и мероприятий федерального, регионального и местного значения;
в) получение званий и призовых мест при участии в конкурсах, связанных с реализацией задач муниципального учреждения.
4.5. Выплаты за стаж работы устанавливаются работникам муниципальных учреждений в процентах к должностному окладу в зависимости от общего стажа работы по профилю работы муниципального учреждения (либо от общего стажа работы по специальности для бухгалтеров, экономистов, юристов и др.):

Стаж работы	Процент к должностному окладу	
от 3 до 8 лет                  	              10              	
от 8 до 13 лет                 	              15              	
от 13 до 18 лет                	              20              	
от 18 до 23 лет                	              25              	
от 23 лет                      	              30              	

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка. Для рассмотрения спорных вопросов по установлению выплаты за стаж работы муниципальным учреждением может быть создана комиссия.
4.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы отвечают уставным задачам муниципального учреждения и основываются на следующих критериях:
выполнение задач, поставленных муниципальным образованием;
использование инновационных форм и методов, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;
результативность деятельности муниципального учреждения.
4.7. Выплаты за классность водителям автомобилей осуществляются в следующих размерах:
водителям 1 класса - 25% должностного оклада;
водителям 2 класса - 10% должностного оклада.
Размер доплат планируется в соответствии с нормами трудового законодательства.
4.8. Размеры, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. 
4.9. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения.
4.10. Конкретный размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении.
4.11. Премирование работников муниципального учреждения осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения.

5. Другие вопросы оплаты труда
работников муниципальных учреждений

5.1. Из фонда оплаты труда работникам муниципального учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
5.2. Решение об оказании материальной помощи работнику муниципального учреждения и ее размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника муниципального учреждения.
Материальная помощь может выплачиваться в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения в случае предоставления очередного отпуска, а также при рождении ребенка, смерти родителей, детей, супруга.
5.3. В пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения работникам муниципального учреждения может выплачиваться единовременная выплата в связи с юбилеем 50, 55, 60 и 65 лет. Единовременная выплата производится на основании личного заявления работника муниципального учреждения на основании приказа руководителя муниципального учреждения.
5.4. В пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения работникам муниципального учреждения может производиться единовременная выплата в связи с государственными праздничными датами, а также профессиональными праздниками на основании приказа руководителя муниципального учреждения.
5.5. В пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения работникам муниципального учреждения может производиться единовременная выплата за государственные награды и (или) ведомственные знаки отличия, ученую степень на основании приказа руководителя муниципального учреждения.

6. Условия оплаты труда руководителя муниципальных
учреждений, заместителей руководителя муниципальных
учреждений 

6.1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения состоит из должностного оклада и устанавливается трудовым договором (контрактом), заключаемым с органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения.
6.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается исходя из средней заработной платы работников основного персонала муниципального бюджетного учреждения.
6.2.1. Перечни должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к Положению.
6.2.2. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется в соответствии с Постановлением Главы Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области от 28.10.2008 № 1051 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения".
6.2.3. В случае создания либо реорганизации муниципального учреждения, изменения перечня должностей основного персонала муниципального учреждения либо в случае индексации фонда оплаты труда в составе норматива на выполнение услуг (работ), когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения оклада руководителя муниципального учреждения, размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется работодателем.
6.3. Заработная плата заместителя руководителя муниципального учреждения состоит из должностного оклада. Размеры должностного оклада заместителя руководителя муниципального учреждения рекомендуется установить на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
6.4. Премирование руководителя муниципального учреждения по итогам работы осуществляется по решению органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, с учетом результатов деятельности муниципального учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы муниципального учреждения и индивидуальными показателями руководителя муниципального учреждения, характеризующими исполнение его должностных обязанностей. Показатели премирования руководителя муниципального учреждения утверждаются распоряжением Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области. Максимальный размер премии составляет 25%  от должностного оклада. Сумма премии определяется путем умножения должностного оклада на размер премии с учетом фактически отработанного руководителем времени в отчетном периоде.
6.5. Премирование заместителя руководителя муниципального учреждения по итогам работы осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы муниципального учреждения и индивидуальными показателями заместителя руководителя муниципального учреждения, характеризующими исполнение их должностных обязанностей. Максимальный размер премии составляет 25%  от должностного оклада. Сумма премии определяется путем умножения должностного оклада на размер премии с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде.

7. Другие вопросы оплаты труда руководителя, заместителя
руководителя муниципальных учреждений

7.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в год, из фонда оплаты труда руководителю муниципального учреждения  производится единовременная выплата в размере двух минимальных размеров оплаты труда и материальная помощь в размере минимального размера оплаты труда.
7.1.1. Выплаты руководителю муниципального учреждения осуществляется на основании личного заявления и распоряжения Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области.
7.1.2. При неиспользовании очередного отпуска в текущем году материальная помощь руководителю муниципального учреждения выплачивается в конце года, и расчет производится исходя из одного размера минимальной заработной платы.
7.1.4. Материальная помощь руководителю муниципального учреждения может выплачиваться в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения в случае:
- рождения ребенка - в размере 10 тыс. рублей;
- смерти родителей, детей, супруга - в размере 10 тыс. рублей.
7.2. В пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения руководителю муниципального учреждения может выплачиваться единовременная выплата в размере до  двух размеров минимальной заработной платы в связи с юбилеем 50, 55, 60 и 65 лет. Единовременная выплата производится на основании личного заявления руководителя муниципального учреждения и распоряжения Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области.
7.3. В пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения руководителю муниципального учреждения может выплачиваться единовременная выплата в размере до  одного размера минимальной заработной платы в связи с государственными праздничными датами, а также профессиональными праздниками. Единовременная выплата производится на основании личного заявления руководителя муниципального учреждения и распоряжения Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области. 
7.4. В пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения руководителю муниципального учреждения может производиться единовременная выплата в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, по личному заявлению работника могут быть произведены выплаты социального характера в размере до двух размеров минимальной заработной платы. Единовременная выплата производится на основании личного заявления руководителя муниципального учреждения и распоряжения Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области. 
7.5. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в год, из фонда оплаты труда заместителю руководителя муниципального учреждения  производится единовременная выплата в размере одного минимального размера оплаты труда и материальная помощь в размере минимального размера оплаты труда.
7.6. Решение об оказании материальной помощи, осуществлении единовременных выплат (в связи с юбилеем 50, 55, 60 и 65 лет, в связи с государственными праздничными датами, а также профессиональными праздниками, за государственные награды и (или) ведомственные знаки отличия, ученую степень) заместителю руководителя муниципального учреждения принимает руководитель муниципального учреждения. Выплата материальной помощи и единовременных выплат заместителю руководителя муниципального учреждения осуществляется на основании приказа руководителя муниципального учреждения. 

	                                                                                              Приложение № 1
Положения
«Об оплате труда работников муниципальных
 учреждений в сфере благоустройства и
дорожного хозяйства муниципального
образования»

РАЗМЕРЫ
РЕКОМЕНДУЕМЫХ МИНИМАЛЬНЫХ (БАЗОВЫХ) ОКЛАДОВ,
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПКГ И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ
КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ СОГЛАСНО
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Квалифи- 
кационный
 уровень 	Повышающий 
коэффициент
    по     
занимаемой 
 должности 	Рекомен- 
 дуемый  
  мини-  
 мальный 
(базовый)
 оклад,  
  руб.   	 Размер  
должност-
  ного   
 оклада, 
  руб.   	  Наименование должностей <1>	
    1    	     2     	    3    	    4    	               5               	
   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности    
                        служащих первого уровня"                         	
    1    	    2,76    	  3064  	8457   	Агент по снабжению             
	
   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности    
                        служащих второго уровня"                         	
    1    	3,15    	3597   	11331  	
Контрактный управляющий                      
Инспектор по благоустройству и санитарному состоянию        
Технолог        	
    4    	    2,36    	4794   	  11314  	Мастер участка                 
Мастер 
Механик                        
	
   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности    
                        служащих третьего уровня"                        	
    1    	   2,24    	  5061   	  11337  	Бухгалтер                      
Инженер по охране труда        
Специалист по кадрам           
Юрисконсульт                   	
   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности    
                       служащих четвертого уровня"                       	
    2    	     3,58    	  6061   	  21729  	Главный бухгалтер 	

Приложение № 2
Положения
«Об оплате труда работников муниципальных
 учреждений в сфере благоустройства и
дорожного хозяйства муниципального
образования»

РАЗМЕРЫ
РЕКОМЕНДУЕМЫХ МИНИМАЛЬНЫХ (БАЗОВЫХ) ОКЛАДОВ,
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПКГ И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ
КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ СОГЛАСНО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ"

Квалифи- 
кационный
 уровень 	Повышающий 
коэффициент
    по     
занимаемой 
 должности 	Рекомен- 
 дуемый  
  мини-  
 мальный 
(базовый)
 оклад,  
  руб.   	 Размер  
должност-
  ного   
 оклада, 
  руб.   	  Наименование должностей <1>	
    1    	     2     	    3    	    4    	               5               	
   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии    │
│                         рабочих первого уровня"                         	
    1    	    2,26    	  3064  	6925   	Уборщик территории
Уборщик служебных помещений
Сторож	
    2    	   2,38    	  3196   	  7606	Рабочий по содержанию парка
Рабочий по озеленению
Рабочий малой механизации	
   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии    │
│                         рабочих второго уровня	
    1    	 2,63	3569  	9386  	Тракторист 
Водитель автомобиля
Водитель-оператор АГП ВС 2202	

Приложение № 3
Положения
«Об оплате труда работников муниципальных
 учреждений в сфере благоустройства и
дорожного хозяйства муниципального
образования» 

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
 МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 

1 	Тракторист	
2 	Водитель а/м	
3 	Водитель-оператор АГП ВС 2202 (автовышка)	
4 	Рабочий малой механизации	
5 	Рабочий по содержанию парка	
6 	Уборщик территории	
7 	Рабочий по озеленению	
8 	Сторож