АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 
«ГАГАРИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ» СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от __30.12.2025___№ _3104_

Об утверждении Порядка и условий осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области, реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, и муниципальных организаций дополнительного образования
    
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в целях обеспечения социальных гарантий работников образовательных организаций муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области, повышения эффективности их деятельности, а также повышения уровня заработной платы и обеспечения единых подходов к формированию заработной платы руководителей общеобразовательных организаций, Администрация муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области», реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, и муниципальных организаций дополнительного образования (прилагается).
2. Признать утратившим силу:
- постановление Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области от 24.09.2025 № 1927 «Об утверждении Порядка и условий осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области», реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, и муниципальных организаций дополнительного образования».
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свои действия на правоотношения, возникшие с 01.01.2026.
4. Настоящее постановление разместить на официальном сайте Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области.
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области, курирующего социальную сферу.

Глава муниципального образования
«Гагаринский муниципальный округ»
Смоленской области		                                                                     В. В. Грунин

Утверждено
постановлением 
Администрации 
муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» 
Смоленской области
от __30.12.2025___№ _3104_

Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области, реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, и муниципальных организаций дополнительного образования

1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера (далее – Порядок) руководителям муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области, реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, и муниципальных организаций дополнительного образования (далее - руководители) разработаны в целях реализации требований определенных в разделе 2 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, и муниципальных организаций дополнительного образования, утвержденного постановлением Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области от 02.06.2025 № 1020, (далее – Положение об оплате труда), предусматривают совершенствование порядка и условий назначения и осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера, основополагающие принципы, нормы и условия оплаты труда руководителей и направлено на упорядочение порядка оплаты труда руководителей и усиление связи оплаты труда руководителя с его личным трудовым вкладом в конечные результаты работы образовательной организации, развитие системы образования в муниципальном образовании «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области.
1.2. Совершенствование порядка и условий назначения и осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителей осуществляется в целях недопущения дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами и результатами труда руководителей, а также результатами деятельности образовательных организаций.
1.3. Заработная плата руководителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Уровень заработной платы руководителей устанавливается в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.
1.5. Фонд оплаты труда руководителей образовательных организаций формируется:
- руководителям общеобразовательных организаций за счет средств субвенции, предоставляемой бюджету муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области из областного бюджета на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях;
- руководителям дошкольных образовательных организаций за счет средств субвенции, предоставляемой бюджету муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области из областного бюджета на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях;
- руководителям муниципальных организаций дополнительного образования за счет средств субсидии из бюджета муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области муниципальному бюджетному или муниципальному автономному учреждению на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ);
- для всех выше перечисленных категорий руководителей за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности и иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников финансирования.
1.6. Выплаты стимулирующего характера исчисляются за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада руководителя без учета доплат и надбавок компенсационного характера, и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой, за исключением выплат указанных в             п.п. 5 п.3.1. части 3 настоящего Порядка.
1.7. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера выплачиваются с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой выплаты.
Если у Руководителя образовательной организации право на установление или изменение выплаты наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
1.8. Руководитель образовательной организации (исполняющий обязанности руководителя) не вправе самостоятельно устанавливать выплаты стимулирующего и компенсационного характера в отношении себя.
1.9. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные настоящим Порядком, не образуют новые размеры должностных окладов (ставок заработной платы), применяемых при исчислении заработной платы, являются составной частью заработной платы и учитываются при исчислении среднего заработка для расчета отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, командировок и др. 
1.10. При увольнении руководителя выплаты стимулирующего и компенсационного характера начисляются пропорционально отработанному времени, и выплачиваются при окончательном расчете.
1.11. Настоящий Порядок содержит условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также показатели эффективности работы руководителей, критерии и порядок оценки.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Руководителю образовательной организации устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4 Положения об оплате труда.
2.2. Размер выплат компенсационного характера руководителю образовательной организации определяется в соответствии с настоящим Порядком по соглашению сторон в трудовом договоре и устанавливается правовым актом управления по образованию и молодежной политике Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области (далее – Управление по образованию) и (или) иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видов выплат компенсационного характера, предусмотренных Положением об оплате труда в части, касающейся руководителей образовательных организаций.
2.3. Правовым актом Управления по образованию муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области для руководителя образовательной организации могут предусматриваться иные выплаты компенсационного характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Руководителю устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) выплата за работу в сельской местности - в размере 25 процентов должностного оклада;
2) выплата за стаж непрерывной работы в образовательных организациях на руководящих должностях:
- до 5 лет - 10 процентов должностного оклада руководителя учреждения;
- свыше 5 лет - 15 процентов должностного оклада руководителя учреждения;
3) вознаграждение по итогам работы:
- руководителям общеобразовательных организаций устанавливается в соответствии с единым перечнем показателей оценки эффективности работы руководителей общеобразовательных организаций (приложение №1 к настоящему порядку);
- руководителям дошкольных образовательных организаций устанавливается в соответствии с единым перечнем показателей оценки эффективности работы руководителей дошкольных образовательных организаций (приложение №2 к настоящему порядку);
- руководителям муниципальных организаций дополнительного образования устанавливается в соответствии с единым перечнем показателей оценки эффективности работы руководителей организаций дополнительного образования (приложение №3 к настоящему порядку);
4) ежемесячные надбавки в следующих размерах:
- 10 000 рублей - за ученое звание профессора;
- 8 000 рублей - за ученое звание доцента;
- 7 000 рублей - за ученую степень доктора наук по профилю организации;
- 3 000 рублей - за ученую степень кандидата наук по профилю организации;
- 1 000 рублей - за имеющиеся государственные награды Российской Федерации, СССР и союзных республик, а также ведомственные награды. Надбавка производится только при условии соответствия государственной награды профилю организации. При наличии у руководителя организации двух и более государственных (ведомственных) наград указанная надбавка применяется по одному из оснований.
5) при наличии экономии фонда оплаты труда образовательной организации, руководителям могут быть единовременно установлены премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, за квартал, за год);
6) при наличии экономии фонда оплаты труда образовательной организации, руководителям, находящимся в особых жизненных ситуациях может быть единовременно выплачена материальная помощь.
3.2. Источником стимулирующих выплат является установленный фонд оплаты труда образовательной организации.
3.3. Стимулирование руководителя производится в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности муниципальной образовательной организации, смете казенной организации на соответствующий финансовый год.
3.4. Назначение, размер выплат стимулирующего характера и (или) его изменение, руководителю определяется в соответствии с настоящим порядком и устанавливается правовым актом Управления по образованию, с учетом эффективности деятельности образовательной организации в порядке определенном в п.п.3.4.1. - 3.4.6. п.3.4. части 3 настоящего Порядка.
3.4.1. Выплата за работу в сельской местности, назначается единовременно, распорядительным актом Управления по образованию на основании правового акта Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области о кадровом мероприятии соответствующего руководителя при условии соответствия должности Перечню должностей работников муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, и муниципальных организаций дополнительного образования муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области, имеющих право на выплату за работу в сельской местности определенному Приложением 8 к Положению об оплате труда в размере 25 процентов должностного оклада и ежегодно пролонгируется на основании тарификационного списка работников учреждения;
3.4.2. Выплата за стаж непрерывной работы в образовательных организациях на руководящих должностях в соответствии с п.п.2 п.3.1. части 3 настоящего Порядка, назначается (изменяется) распорядительным актом Управления по образованию на основании правового акта Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области, по личному заявлению Руководителя при условии соответствия стажа непрерывной работы в образовательных организациях на руководящих должностях установленному в п.п.2 п.2.6 Положения об оплате труда, при этом основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты, является трудовая книжка, ежегодно пролонгируется на основании тарификационного списка работников организации;
3.4.3. Вознаграждение по итогам работы, в соответствии с п.п.3 п.3.1. части 3 настоящего Порядка, назначается распорядительным актом Управления по образованию, один раз в полугодие, устанавливающем конкретное значение в процентах должностного оклада соответствующего руководителя. Определение размера процентов должностного оклада осуществляет комиссия, утвержденная распорядительным актом Управления по образованию, в порядке определенном в части 4 настоящего Порядка, в соответствии с единым перечнем показателей оценки эффективности работы руководителей, из расчета за фактически отработанное время исходя из должностного оклада руководителя без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой в течении полугодия.
3.4.4. Ежемесячные надбавки в соответствии с п.п.4 п.3.1. части 3 настоящего Порядка, назначаются распорядительным актом Управления по образованию, по личному заявлению Руководителя с указанием конкретного звания (степени, награды) дающего право на данную выплату с приложением копии подтверждающего награждение (присвоение) документа (удостоверения) и ежегодно пролонгируется на основании тарификационного списка работников учреждения;
3.4.5. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, за квартал, за год) руководителям, в соответствии с п.п.5 п.3.1. части 3 настоящего Порядка, носят не системный характер и назначаются единовременно распорядительным актом Управления по образованию, при наличии экономии фонда оплаты труда образовательной организации в порядке определенном в части 5 настоящего Порядка.
3.4.6. Материальная помощь Руководителям, находящимся в особых жизненных ситуациях: рождение ребёнка, болезнь, смерть члена семьи, пожар или иное бедствие, вызвавшее потерю имущества либо иные денежные проблемы, необходимость оплаты дорогостоящего лечения, может быть единовременно выплачена материальная помощь при этом решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает начальник Управления по образованию на основании письменного заявления руководителя, в пределах экономии фонда оплаты труда образовательной организации, утвержденного на соответствующий финансовый год.

4. Порядок осуществления выплаты вознаграждения по итогам работы

4.1. Вознаграждение по итогам работы Руководителям устанавливается один раз в полугодие по результатам истекшего учебного года, с учетом сложности и напряженности руководства образовательной организацией, его личного трудового вклада в конечные результаты работы образовательной организации, развитие системы образования в муниципальном образовании «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области в новом учебном году, из расчета за фактически отработанное время исходя из должностного оклада Руководителя, без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой в течение соответствующего полугодия.
4.2. Размер вознаграждения по итогам работы устанавливается до 135 процентов от должностного оклада Руководителя. Определение размера ежегодного вознаграждения по итогам работы осуществляет экспертная комиссия, назначенная и действующая в соответствии с п.4.11. части 4 настоящего Порядка, утвержденная распорядительным актом Управления по образованию (далее – Комиссия).
Комиссия оценивает деятельность руководителей:
- общеобразовательных организаций, в соответствии с единым перечнем показателей оценки эффективности работы руководителей общеобразовательных организаций (приложение № 1);
- дошкольных образовательных организаций, в соответствии с единым перечнем показателей оценки эффективности работы руководителей дошкольных образовательных организаций (приложение № 2);
- организаций дополнительного образования, в соответствии с единым перечнем показателей оценки эффективности работы руководителей организаций дополнительного образования (приложение № 3).
4.3. Руководители образовательной организации имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения. На основании представленной информации Комиссия принимает решение о стимулировании Руководителей открытым голосование при условии присутствия не менее двух третей членов Комиссии. По итогам заседания Комиссии составляется протокол заседания. Подписанный членами Комиссии протокол в течение 2-х рабочих дней направляется начальнику Управления по образованию для принятия решения об установлении стимулирующих выплат. 
4.4. Расчет размера стимулирующей выплаты производится путем суммирования баллов по всем критериям из расчета «стоимости» 1-го балла равному 1% от должностного оклада Руководителя.
Количество баллов равно количеству процентов от должностного оклада руководителя для назначения вознаграждения по итогам работы.
4.5. При недостаточности средств в фонде оплаты труда, размер вознаграждения по итогам работы может быть уменьшен по решению Комиссии путем уменьшения «стоимости» 1-го балла в процентном выражении от должностного оклада Руководителя.
4.6. Вознаграждение по итогам работы, Руководителям на новое полугодие назначается единовременно распорядительным актом начальника Управления по образованию по результатам оценки эффективности профессиональной деятельности Руководителей за истекший год (полугодие) в соответствии с п.4.12 части 4 настоящего Порядка.
4.6.1. Выплаты производятся ежемесячно исходя из фактически отработанного Руководителем времени в календарном месяце и рассчитываются пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.
4.6.2. Вновь назначенным руководителям, вознаграждение по итогам работы назначается единовременно распорядительным актом начальника Управления по образованию. 
Размер выплаты определяется на основании критерий эффективности работы предыдущего руководителя образовательной организации за истекший год (полугодие).
4.6.3. В случае возложения полномочий по исполнению обязанностей руководителя на работника образовательной организации, вознаграждение по итогам работы ему не назначается.
4.7. Задачами оценки эффективности работы Руководителей являются:
-	получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем - о динамике успешности, конкурентоспособности деятельности Руководителей на основе внешней экспертной оценки деятельности;
-	выявление потенциала и проблемных направлений в работе с целью повышения эффективности работы Руководителей согласно полученным данным;
-	проведение системной самооценки Руководителем собственных результатов профессиональной деятельности. 
4.8. Основанием для оценки эффективности работы конкретного Руководителя, служат результаты самооценки, представленные, согласно соответствующему перечню критерий оценки эффективности работы Руководителей. 
Оценочный лист самооценки работы Руководителя один раз в полгода направляется в Управление по образованию не позднее 2-х рабочих дней посте первого числа месяца, следующего за отчетным периодом.
4.9. Данные о деятельности Руководителя по итогам самооценки позволяют оценить уровень эффективности управления образовательной организацией по основным направлениям и показателям, определенным в едином перечне показателей оценки эффективности работы руководителей.
4.10. Для измерения значения каждого показателя формируются Критерии оценки эффективности работы, которые позволяют в зависимости от значения показателя присваивать то или иное количество баллов Руководителю.
4.11. Для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности Руководителей Управлением по образованию создаётся экспертная комиссия, в состав которой входят представители Управления по образованию, представитель МКУ ЦБ, представитель Гагаринского горкома профсоюзов работников образования и науки, представители от коллектива руководителей образовательных учреждений. Председателем экспертной комиссии является — заместитель начальника Управления по образованию и молодежной политике.
4.11.1. Экспертная комиссии на основании представленных Руководителями оценочных листов самооценки профессиональной деятельности осуществляет оценку эффективности деятельности Руководителей.
В случае необходимости Руководитель обязан предоставить экспертной комиссии подтверждение самооценки своей профессиональной деятельности. 
4.11.2. Экспертная комиссия принимает решение о представлении к назначению и размер Вознаграждения по итогам работы Руководителя открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом.
4.11.3. На основании протокола экспертной комиссии распорядительным актом Управления по образованию устанавливается Вознаграждение по итогам работы Руководителям в соответствующем полугодии, размер которого определен в процентах от должностного оклада Руководителя и равен сумме набранных баллов.
4.12. Отчетные периоды и сроки выплаты Вознаграждения по итогам работы Руководителям определены в таблице 1
												Таблица 1
Отчетный период*	Срок выплаты	
С 01.07 по 31.12 года предшествующего текущему году 	1 полугодие с 01.01 по 30.06 года следующего за отчетным	
С 01.01 по 30.06 текущего года	2 полугодие с 01.07 по 31.12 года следующего за отчетным	
* в каждом из отчетных периодов оценка эффективности работы по критериям, осуществляется по результатам завершившегося учебного года.
4.13. При недостаточности средств в фонде оплаты труда размер Вознаграждения по итогам работы может быть уменьшен по решению Комиссии путем уменьшения «стоимости» 1-го балла в процентном выражении от должностного оклада Руководителя.
4.14. Вознаграждение по итогам работы Руководителю не устанавливается (в случае установления не начисляется и не выплачивается (аннулируется) с момента установления факта) в следующих случаях:
-	наложения дисциплинарного взыскания на Руководителя ОУ за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;
-	нанесения Руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;
-	наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности Руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
-	нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности Руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения; 
-	наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти и органами местного самоуправления, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения (кроме случаев невозможности исполнения предписаний по независящим от руководителя обстоятельств);  установление неудовлетворительных результатов в ходе процедур лицензирования, государственной аккредитации (ранее - процедуры аттестации), контроля качества образования.
4.15. В случае несогласия Руководителя с оценкой результативности его профессиональной деятельности, данной экспертной комиссией, он вправе подать апелляцию.
4.15.1. Апелляция подается в письменном виде на имя председателя экспертной комиссии с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие, и документальных данных, подтверждающих неправомерность вынесенной оценки.
4.15.2. Апелляция не может содержать претензий к составу экспертной комиссии и процедуре оценки.
4.15.3. На основании поданной апелляции председатель экспертной комиссии в срок не позднее двух рабочих дней со дня подачи апелляции проводит заседание экспертной комиссии.
4.15.4. В присутствии Руководителя, подавшего апелляцию, члены экспертной комиссии еще раз проводят проверку правильности оценки, основываясь на представленных документальных данных, и при необходимости изменяют ее.
4.15.5. Оценка, данная экспертной комиссией на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и оформляется протоколом экспертной комиссии.

5. Порядок осуществления премиальных выплат по итогам работы
(за месяц, за квартал, за год)

5.1. Решение о премировании по итогам работы (за месяц, за квартал, за год) руководителям, в соответствии с п.п.4 п.3.1. части 3 настоящего Порядка, принимается на основании служебных записок начальников отделов Управления по образованию. 
5.2. При принятии решения о выплате премий учитываются: 
- успешное и добросовестное исполнение Руководителем своих должностных обязанностей; инициатива, творчество и применение в работе современных, инновационных форм и методов организации труда; 
- качественная подготовка мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательной организации; 
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности (исполнительская дисциплина);
- личный вклад руководителя в достижение высоких результатов участия педагогов, обучающихся в олимпиадах, научно-практических конференциях, спортивных соревнованиях, конкурсах и т.д.; 
- высокие результаты инновационной деятельностиорганизации.
5.3. Премирование Руководителя не производится за отсутствие результативности или при наличии у него дисциплинарного взыскания. 
5.4. Условия установления единовременной премии: 
- за качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий) муниципального, регионального или всероссийского уровней;
- активное участие в развитии муниципальной системы образования;
- высокий уровень подготовки образовательных организаций к новому учебному году;
-  за многолетний добросовестный и творческий труд;
-  к юбилейным датам рождения определенного возраста: 50, 55, 60,65лет и т.д., а также к календарным профессиональным и праздничным дням (День учителя, День работника дошкольного образования, 8 марта, 23 февраля); 
- по итогам работы календарный период (за месяц, за квартал, за год).
5.5. Единовременные премиальные выплаты устанавливаются, как правило, в абсолютном значении и при достаточности средств фонда оплаты труда и максимальным пределом не ограничиваются.
5.6. Руководители, а также работники, которым установлено исполнение обязанностей Руководителя, поступившие на работу в муниципальную образовательную организацию в течение периода, принятого в качестве расчётного для начисления премии, могут быть премированы с учётом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
5.7. Премия к юбилейным датам рождения определенного возраста: 50, 55, 60, 65 лет и т.д., а также к календарным профессиональным и праздничным дням (День учителя, День работника дошкольного образования, 8 марта, 23 февраля) может устанавливаться и лицам, отсутствующим на работе по различным причинам (нахождение на листке нетрудоспособности, в ежегодном трудовом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и т.д.).
5.8. Выплата единовременной премии по итогам работы осуществляется в полном объеме вне зависимости от количества отработанных дней в месяце, в котором устанавливается премия.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1.	Уровень заработной платы Руководителя зависит от должностного оклада, размера компенсационных и стимулирующих выплат, а также оплаты за педагогическую нагрузку.
Для определения уровня заработной платы Руководителя учитывается педагогическая нагрузка не более 9 часов.
6.2.	Размер средней заработной платы заместителей руководителя при
планировании фонда оплаты труда учитывается на 20% ниже, чем у руководителя.
6.3. Руководители учреждений, которые наряду с работой, определенной трудовым договором, замещают в той же образовательной организации на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору должности педагогических работников по выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия штатной должности и имеют право на получение выплат стимулирующего характера в соответствии с пунктом 5.2 и 5.4 раздела 5 Положения об оплате труда и определяется в процентах должностного оклада замещающего педагогического работника с учетом фактического объема учебной нагрузки, которые назначаются распорядительным актом начальника Управления по образованию на основании личного заявления Руководителя.

Приложение № 1
к порядку и условиям осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области, реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, и муниципальных организаций дополнительного образования

Перечень единых критериев оценки эффективности работы руководителей общеобразовательных организаций

Наименование показателя	Критерий оценки эффективности работы	Процент	Всего
баллов	
Вознаграждение по итогам работы (для всех
общеобразовательных организаций)	1. Качество образования:
1.1. Результаты Государственной
итоговой аттестации:
1.1.1. Результаты Единого государственного экзамена (в сравнении с областными показателями)	

0 % - ниже областных показателей;
10 % - равны или выше областных показателей;
15 % - выше областных показателей		
	В случае если общеобразовательная			
	организация не реализует программы			
	среднего общего образования:			
	1.1.2. Количество обучающихся,	0 % - имеются		
	получивших неудовлетворительный	10 % - отсутствуют		
	результат по итогам основного этапа			
	Основного государственного экзамена			
	1.2. Результаты всероссийской			
	олимпиады школьников:			
	1.2.1. Количество обучающихся - призеров регионального этапов ВСОШ	 0 % - отсутствуют
3 % - наличие призеров регионального этапа конкурсов или проектов регионального этапа ВСОШ;		
	Количество обучающихся - победителей регионального этапа ВСОШ	5 % - наличие 1 и более победителя регионального этапа ВСОШ;		
				
	Количество участников	10 % - наличие 1 и более		
	заключительного этапа ВСОШ	участника заключительного		
		этапа ВСОШ;		
	Количество призеров заключительного этапа ВСОШ	15 % - наличие 1 и более призера заключительного этапа ВСОШ;		
				
	Количество обучающихся - победителей	20 % - наличие 1 и более победителя		
	заключительного этапа ВСОШ			
	1.3. Результаты участия во			
	всероссийских конкурсах,			
	соревнованиях (включенных в Перечень			
	интеллектуальных и (или) творческих			
	конкурсов, мероприятий, направленных			
	на развитие интеллектуальных и			
	творческих способностей, способностей			
	к занятиям физической культурой и			
	спортом, интереса к научной (научно-			
	исследовательской), инженерно-			
	технической, изобретательской,			
	творческой, физкультурно-спортивной			
	деятельности, а также на пропаганду			
	научных знаний, творческих и			
	спортивных достижений,			
	утвержденных приказом Министерства			
	просвещения РФ), а также проектов,			
	реализуемых при поддержке			
	федеральных исполнительных органов:			
	1.3.1. Количество призеров	0 % - отсутствуют		
	всероссийских конкурсов, соревнований, а также проектов, реализуемых при поддержке федеральных исполнительных органов
	10 % - наличие более 1 призера федерального этапа конкурсов или проектов		
	1.4.	Удовлетворенность населения
качеством предоставляемых
образовательных услуг;

1.5.	Доля обучающихся, занимающихся
по дополнительным общеразвивающим
программам в общеобразовательной
организации и учтенных в АИС «Навигатор дополнительного образования Смоленской области»	0 % - менее 79%;
10% - удовлетворены от 80% до 95%;
20%- удовлетворены от 96% и выше

0 % - менее 80 % обучающихся от общего числа обучающихся общеобразовательной организации;
5 % - 80-90 % обучающихся от общего   числа обучающихся общеобразовательной организации;
10 % - 91-100 % обучающихся от общего числа обучающихся общеобразовательной организации		

	2. Доля заключенных целевых договоров с выпускниками образовательных организаций.	0 % - менее 5% выпускников заключили договора о целевом обучении;
5 % - от 5 до 10% выпускников заключили договора о целевом обучении;
10 % - от 10 до 20% выпускников  заключили договора о целевом обучении;
20 % - свыше 20 %
выпускников заключили договора о целевом обучении		
	3. Укомплектованность педагогическими кадрами, реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов: 3.1. Доля молодых специалистов в возрасте до 35 лет от общего количества педагогических работников	0 % - менее 10% от фактической численности
10 % - от 10 % до 20% от фактической численности
20 % - от 20% до 30 % фактической численности		
Вознаграждение по итогам работы (для городских
общеобразовательных организаций)	4. Наличие предпрофильных /профильных классов (с учетом реализации программ в сетевой форме):
4.1.	Доля предпрофильных, профильных классов (без учета универсального профиля) от общего количества классов 5-11(9):

4.2.	Наличие предпрофильных, профильных классов, реализующих образовательные программы в сетевой форме с участием профессиональных образовательных организаций или организаций высшего образования или предприятий от общего количества предпрофильных, профильных классов	

0 % - менее 30%
5 % - от 30 % до 60%
10 %- свыше 60%

0 % - отсутствие
10 % - наличие
		
ИТОГО баллов по стимулирующим выплатам	135 %		

Приложение № 2
к порядку и условиям осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области, реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, и муниципальных организаций дополнительного образования

Перечень единых критериев оценки эффективности работы руководителей дошкольных образовательных организаций 

№ п/п	Показатели деятельности	Критерии оценивания	Количество баллов	
1.	Качество и доступность образования в образовательном учреждении 	
1.1.	Положительная динамика или сохранение стабильно высокого показателя количества дней пребывания ребенка в МБДОУ
(2 балла)	Посещаемость:
от 60 % от количества дней пребывания
от 70 % от количества дней пребывания
	
1 балл

2 балла	

1.2.	Создание доступной среды обучения для различных категорий обучающихся 
(8 баллов)	Обучение по индивидуальным
образовательным маршрутам
Реализация адаптированных программ для детей с ОВЗ 
Организация обучения детей инвалидов	2 балла

3 балла

3 балла		
1.3.	Многообразие системы дополнительного образования
(4 балла)	Реализация программы дополнительного образования через систему «Навигатор»
Доля воспитанников, занимающихся в кружках ДОУ 
не менее 60%	2 балла

2 балла		
ИТОГО: 14 баллов	
2. Кадровые ресурсы образовательного учреждения	
2.1.	Кадровое обеспечение
 (6 баллов)	Не менее 80% укомплектованность педагогическими кадрами
Наличие молодых специалистов (не менее 10%)
Организация работы по наставничеству  	2 балла

2 балла

2 балла	
	
2.2.	Уровень квалификации педагогических работников
(6 баллов)	Доля аттестованных педагогических работников, подлежащих аттестации на СЗД или квалификационную категорию в соответствии с порядком аттестации – не менее 90%
Доля педагогов, имеющих высшую квалификационную категорию – не менее 10 %
Обеспечение педагогическим работникам 100% повышения квалификации и/или переподготовки	2 балла

2 балла

2 балла
		
2.3.	Профессиональное развитие (распространение опыты работы, участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства, организованных органами исполнительной власти)
(6 баллов)	На уровне:
- муниципальный
 региональный, всероссийский
	
2	балла
  4 балла
6 баллов		
 ИТОГО: 18 баллов	
3. Социальные критерии	
3.1.	Проведение и/или участие в мероприятиях с массовым привлечением общественности и обучающихся (волонтерское движение, акции, конференции и т.д.)
(6 баллов)	На уровне:
- муниципальный
-региональный, всероссийский
	
1 балл
2 балла
3 балла

3.2.	Уровень развития социального партнерства (сетевое взаимодействие)
(4 балла)	Разработана программа  взаимодействия или составлен план совместных действий Проведение мероприятий и наличие положительных результатов взаимодействия с социальными партнерами 	2 балла

2 балла		
3.3.	Формирование позитивного имиджа (5 баллов)	Обновление информации о деятельности образовательного учреждения на сайте ДОУ
Предоставление информации в социальных сетях 	2 балла

3 балла		
       ИТОГО: 15 баллов 	
4. Эффективность инновационной (методической, организационной) 
деятельности МБДОУ	
4.1.	Результаты участия МБДОУ в инновационной деятельности
(7 баллов)	Наличие грамот, дипломов, грандов и др.:
 муниципальной пилотной, стажерской, сетевой площадки
региональной инновационной площадки	

3 балла

4 балла	
	
4.2.	Организация и проведение на базе МБДОУ РМО, семинаров, совещаний, конференций и т.п. за отчетный период
(5 баллов)	На уровне:
- муниципальный уровень
- региональный уровень
- межрегиональный или федеральный уровень	
1 балла
2 балла
5 баллов		
4.3.	Личное участие руководителя МБДОУ в профессиональных конкурсах, проектах, конференциях, научной деятельности по распространению передового опыта
(4 балла)	На уровне:
- муниципальный уровень
- региональный уровень
- межрегиональный или 
федеральный уровень	
2 балла
3 балла

4 балла	
	
4.4.	Методическая работа 
(3 балла)	- наличие в ОО руководителя РМО
- методическая помощь 
руководителям
	1 балл
 2 балла

       ИТОГО: 19 баллов 	
5. Соответствие деятельности МБДОУ требованиям законодательства в сфере образования. Создание и обеспечение благоприятного морально-психологического климата в коллективе	
5.1.	Обоснованные жалобы со стороны родителей (законных представителей) или педагогических работников на деятельность руководства образовательным учреждением (4 балла)	Со стороны сотрудников:
- отсутствие                
- наличие
Со стороны родителей:
- отсутствие                
- наличие	
2 балла
минус 2 балла

2 балла
минус 2 балла		
5.2.	Удовлетворенность качеством предоставления услуг родителям по результатам НОКО, МКДО. Оценивается 1 раз в год и распространяется на год
(3 балла)	Более 80%	3 балла		
       ИТОГО: 7 баллов	
6. Эффективность реализации финансово-экономической деятельности, государственно-общественного характера управления МБДОУ, 
информационная открытость 	
6.1.	Увеличение объема нефинансовых активов ОО 
(2 балла)	Привлечение внебюджетных средств на развитие образовательного учреждения	2 балла		
6.2.	Выполнение мероприятий по энергосбережению
(1 балл)	Экономия расходования лимитов потребления всех видов энергии и воды	 1 балл		
6.3.	Развитие информационно-коммуникационных технологий
(6 баллов)	Применение электронных средств управления, электронного документооборота Предоставление некоторых услуг в электронном виде (виртуальные переговорные площадки с родителями, форум, ответы на обращение)	  4 балла

  2 балла

	

	
       ИТОГО: 9 баллов	
7. Эффективность обеспечения условий, направленных на 
здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса 	
7.1.	Обеспечение безопасного пребывания в ДОУ участников образовательного процесса,
проведение практических мероприятий, формирующих способность воспитанников и педагогов к действиям в экстремальных ситуациях
(5 баллов)	Обеспечение комплексной безопасности ДОУ
Отсутствие зарегистрированных случаев травматизма у сотрудников и воспитанников	3 балла 

2 балла	
	
7.2.	Условия для сохранения здоровья воспитанников
(6 баллов)	Наличие лицензированного медицинского кабинета, системы профилактики заболеваний
Проведение мероприятий по пропаганде здорового образа жизни, организация участия обучающихся в спортивных мероприятиях (ГТО, соревнования и т.п.)
Отсутствие предписаний Роспотребнадзора и обоснованных жалоб в части здоровья детей, качества питания.
Наличие предписаний Роспотребнадзора и обоснованных жалоб в части здоровья детей, качества питания.
	2 балла

2 балла

2 балла

Минус 2 балла		
ИТОГО: 11 баллов	
8. Развитие материально-технической базы МБДОУ 	
8.1.	Совершенствование материально-технической базы за отчетный период
(4 балла)	- выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта
- использование в образовательном процессе инфраструктурных элементов (спортзала, ИЗОстудии, музея и др.)	2 балла

2 балла	

	
ИТОГО: 5 баллов	
9. Уровень исполнительской дисциплины	
9.1	Уровень исполнительской дисциплины руководителя (своевременное представление информации, качественное ведение документации)
(2 балла)	Своевременно, в полном объеме
Несвоевременно  	2 балла
минус 2 балла		
ИТОГО: 2 балла	
ИТОГО баллов по стимулирующим выплатам - 100 баллов	

Приложение № 3
к  порядку и условиям осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области, реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, и муниципальных организаций дополнительного образования

Перечень единых критериев оценки эффективности работы руководителей организаций дополнительного образования

№
п/п	Критерии и показатели	Индикаторы	Измерение в
баллах	Макс. кол-во баллов по критерию	

I.	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства Российской Федерации в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, обоснованных жалоб)	Всего- 4 баллов	
1.1.	Отсутствие предписаний, представлений контрольно-надзорных органов.	Отсутствие
Наличие
	1 балл
минус 1балл	1 балл
	
1.2.	Отсутствие подтвержденных жалоб со стороны участников образовательного процесса.	Отсутствие подтвержденных жалоб
Наличие жалоб	1 балл
минус 1балл	1 балл
	
1.4.	Удовлетворенность детей, родителей, законных представителей, населения, общественных организаций качеством оказываемых образовательных услуг	- Наличие мониторинга удовлетворенности качеством образования (от 0 до 100%)
	Свыше 70% - 1 балл
свыше 90% -2 балла	2 балла
	
II.	Эффективность реализации государственно-общественного управления, информационная открытость управления образовательной организацией	Всего - 10 баллов	
2.1.	Общественная составляющая управления
	Участие попечительского (управляющего) совета в разработке и утверждении нормативно-правовых актов учреждения допобразования, программ, планов финансово-хозяйственной деятельности	1 балл	1 балл	
2.2.	Уровень развития социального партнерства.	-Наличие договоров о социальном сотрудничестве.
- Наличие положительных результатов, проведение совместных мероприятий с культурно образовательными учреждениями города, района, села.	1 балл

2 балла
	3 балла	
2.3.	Наличие официального сайта образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с требованиями законодательства.	-Своевременное обновление документов, сведений, информации, размещенных на официальном сайте организации, в соответствии с требованиями законодательства (не позднее 10 рабочих дней с момента изменений).
- Отсутствие информации

- Трансляция опыта деятельности организации для педагогического сообщества через официальный сайт организации.

	1 балл

минус 1 балл

2 балла.	3 балла	
2.4.	Создание действенной информационно-коммуникативной среды
(3 балла)	Наличие локальной сети;
кинообрудования, звукового оборудования,  сценического света, обсерватории и их функционирование
- Отсутствие
- неисправность	3 балла

0 балл
минус 3 балла	3 балла	
III.	Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса.	Всего- 3 баллов	
3.1.	Обеспечение безопасности обучающихся во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность	Обеспечение безопасности обучающихся во время пребывания в организации дополнительными средствами (тревожная кнопка, система видеонаблюдения, рамка металлоискатель и другие)	Наличие  - 1 балл	1 балл
	
3.2.	Отсутствие случаев травматизма обучающихся	Отсутствие случаев травматизма обучающихся	Отсутствие – 1 балла
Наличие -минус 1 балла	1 балл
	
3.3.	Проведение мероприятий по организации оздоровления и  отдыха (за отчетный период)	Организация лагерей с дневным пребыванием.
	1 балл

1 балл
	
IV.	Эффективность управления образовательной организацией в условиях реализации инклюзивного образования в соответствии с требованиями ФГОС

	Всего- 2 балла	
4.1.	Работа с детьми с ограниченными возможностями здоровья (дети с ОВЗ)	- Создание условий в соответствии с требованиями ФГОС.
-Использование разнообразных форм работы с детьми с ОВЗ.

	2 балла
	2 балла
	
V.	Сохранность контингента обучающихся	Всего- 2 балл	
5.1.	Сохранность контингента обучающихся в объединениях (группах) дополнительного образования учреждения в течение учебного года	От 80% до 90% -
90% и выше -	1 балл
2 балла	2 балла	
VI.	Формирование резерва управленческих кадров	Всего- 1 балл	
6.1.	Работа по формированию резерва управленческих кадров в образовательной организации.	Привлечение к внутри образовательному контролю руководителей предметных МО, проблемных групп, творческих педагогов	1 балл	1 балл
	
VII.	Результаты образовательной деятельности муниципальной образовательной организации	Всего- 48 балла	
7.1.	Разработка и внедрение дополнительных образовательных программ, направленных на ранее профессиональное самоопределение ребёнка  (3 балла)	Наличие системы поддержки (тьюторства), обеспечения индивидуальных образовательных маршрутов обучающихся в целях профессиональной ориентации допрофессиональной подготовки, реализуемых в Учреждении	3 балла	3 балла	
7.2.	Доля детей старше 14 лет от общего числа занимающихся в объединениях (группах) дополнительного образования учреждения	от 15% до 25% 
от 25% до 35% 
35% и выше 	 1 балл;
 2 балла;
 3 балла	3 балла	
7.3.	Типы дополнительных образовательных программ, реализуемых в Учреждении
(4 балла)	Наличие авторских дополнительных образовательных программ	4 балла	4 балла	
7.4.	Реализация социокультурных проектов на базе ЦДТ
(3 балла)	Наличие	3 балла	3 балла	
7.5.	Использование дистанционных технологий при реализации дополнительных образовательных программ
( 3 балла)	Наличие дополнительной образовательной программы «заочная школа» по одному или нескольким направлениям	3 балла	3 балла	
7.6.	Наличие призеров и победителей творческих, интеллектуальных конкурсов и спортивных соревнований, проводимых муниципальными, региональными, федеральными органами исполнительной власти за отчетный период.
	Наличие победителей и призеров на муниципальном уровне
Региональный уровень
наличие призеров и победителей
Наличие участников на всероссийском или международном уровнях	4 балла

7 баллов

15 баллов	26 баллов	
7.7.	Наличие учащихся, ставших победителями или призерами межпредметных олимпиад, научно-практических конференций, творческих конкурсов (очные, некоммерческие).	- Наличие учащихся, ставших победителями или призерами:
муниципальный уровень
областной уровень
всероссийский или
международный уровень	

1балл
2балла
3балла;
	6 баллов	
VIII.	Эффективность финансово-экономической, хозяйственной деятельности муниципальной образовательной организации	Всего - 7 баллов	
8.1.	Инвестиционная привлекательность
- (привлечение внебюджетных средств);
-(увеличение объема нефинансовых активов ОО посредством привлечения внебюджетных источников)	- Наличие (в т.ч. посредством оказания платных услуг)
	1 балл

	1 балла	
8.2.	Выполнение	мероприятий по энергосбережению.	Наличие приборов учета всех видов энергии и воды
- Положительная динамика расходования объемов потребления всех видов энергии и воды	

1 балл

1 балл

8.3.	Совершенствование материально-технической базы за отчетный период:
	приобретение оборудования, учебных пособий, учебных кабинетов, создание новых инфраструктурных элементов 	2 балл	2 балла	
8.4.	Результаты проведения независимой оценки качества (за отчетный период)	- отлично
- хорошо
- неудовлетворительно	3 балла
2 балла
 Минус 3 балла	3 балла	
IX.	Эффективность деятельности руководителя по обеспечению трудового ресурса образовательной организации. Эффективность управления инновационной (научной, методической, организационной) деятельностью муниципальной общеобразовательной организации	Всего - 22 балла	
9.1.	Укомплектованность педагогическими кадрами.	-Укомплектованность  100%	1 балл		
9.2.	Уровень квалификации.	-Наличие у 70% и более педагогических работников квалификационных категорий.
-Наличие у 50% и более педагогических работников квалификационных категорий
- Наличие менее чем у 50% педагогических работников квалификационных категорий	

2 балла

1 балла

минус 2 балла	

2 балла	
9.3.	Повышение	квалификации
педагогических	кадров/
Профессиональная переподготовка.	-Доля педагогических работников, своевременно прошедших
Повышение квалификации,
профессиональную переподготовку – 100%	
1 балл	
1 балл	
9.4.	Привлечение молодых специалистов.
	Доля педагогических работников в возрасте до 30 лет:
10% и более
	1 балл
	1 балл
	
9.5.	Наличие педагогических работников, принимающих участие в мероприятиях методической направленности различного уровня (муниципальные, региональные) с трансляцией собственного опыта.	-Доля педагогических работников, принимающих участие в мероприятиях методической направленности:
50% и более
Менее 50%	

2 балла
1 балл

2 балла	
9.6.	Наличие победителей Профессиональных конкурсов педагогического мастерства	-Муниципальный уровень:
- Победитель
- Призер
-Региональный, всероссийский уровень
Победитель
Призер	
2 балла
1 балл

3 балла
2 балл	

8 баллов	
9.7.	Организация и проведение на базе общеобразовательной организации семинаров, совещаний, конференций, курсов повышения квалификации и т.п. за отчетный период	На муниципальном уровне

на региональном уровне	1балл

2 балла	

3 балла	
9.8.	Личное участие руководителя в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно практических конференциях, научной деятельности и их результативность (в т.ч. публикации за отчетный период).	Руководитель
 – победитель;
- призер указанных видов деятельности
-Транслирование собственного опыта профессиональной деятельности, печатными работами в официальных профессиональных изданиях.	
2 балла
1 балл

2 балл	
5 баллов	
X.	Формирование эффективной межведомственной системы управления развитием дополнительного образования детей	Всего - 1 балл	
10.1.	Разработка и внедрение моделей сетевого взаимодействия организаций в оказании услуг сетевого взаимодействия (3 балла)	Наличие моделей сетевого взаимодействия	1 балла	1 балла	
ИТОГО баллов по стимулирующим выплатам - 100 баллов