АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ГАГАРИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ» СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от ___16.10.2025____ № _2136_

Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Молодежное пространство «Энергия»

В целях обеспечения социальных гарантий работников муниципального бюджетного учреждения «Молодежное пространство «Энергия», повышения эффективности их деятельности, в соответствии с Бюджетным и Трудовым кодексами Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10 2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлениями Главы Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области от 23.10.2008 № 1040 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений», от 30.10.2008 № 1056 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих муниципальных бюджетных учреждений», постановлениями Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области от 21.01.2025 № 36 «Об установлении размеров минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих муниципальных бюджетных и казенных учреждений», от 02.06.2025 № 1020 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, и муниципальных организаций дополнительного образования», Администрация муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.	Утвердить положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Молодежное пространство «Энергия» (прилагается).
2.	Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 14.10.2025.
3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить  на заместителя Главы муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области, курирующего социальную сферу.

Исполняющий полномочия 
Главы муниципального образования 
«Гагаринский муниципальный округ»
Смоленской области                                                                                 А. В. Майоров

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации 
муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ»     Смоленской  области
от ___16.10.2025____ № _2136_

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Молодежное пространство «Энергия»

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Молодежное пространство «Энергия» (далее по тексту – Учреждение, МБУ «МП «Энергия»), подведомственного Управлению по образованию и молодежной политике Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области, финансирование оплаты труда работников, которого осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области, а также настоящим Положением, содержащими нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, в том числе размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера работников, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работниками Учреждения.

2. Система оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников Учреждения установлена с учетом:
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Утвержден Постановлением Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37;
- Профессионального стандарта «Специалист по работе с молодежью», Утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 февраля 2020 г. N 59н;
- Профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок», Утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 г. N 625н;
- Профессионального стандарта «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)», Утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 июля 2015 г. N 514н;
- Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются оклады, Утвержден Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102;
- государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации);
- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 г., утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;
- профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ПКГ), утвержденных нормативным правовым актом Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области;
- минимальных размеров окладов (должностных окладов) по ПКГ, утвержденных нормативным правовым актом Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области;
- мнения представительного органа работников.
2.2. Система оплаты труда, обеспечивает дифференциацию оплаты труда работников с учетом выполнения работ различной сложности, качества оказываемых услуг (работ) и эффективности деятельности по виду экономической деятельности.
Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, а также иных работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Деятельность общественных и прочих некоммерческих организаций» и техническому обслуживающему персоналу, включаемых в штатное расписание, и квалификационный уровень приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.
Штатное расписание утверждается руководителем учреждения и согласовывается уполномоченным органом, в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих данного учреждения.
Наименования должностей руководителей, специалистов и служащих, включаемых в штатное расписание, и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных нормативным правовым актом Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области, или в положениях соответствующих профессиональных стандартов.

3. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Учреждение самостоятельно формирует фонд оплаты труда на календарный год исходя из объема средств за счет средств субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области, и средств, поступающих от платных услуг и иной приносящей доход деятельности. Учреждение самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера и других мер материального стимулирования в пределах фонда оплаты труда на соответствующий год.
3.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется для всех работников Учреждения и определяется как разность между общим фондом оплаты труда и суммой фонда оплаты труда по должностным окладам и фондом оплаты труда по компенсационным выплатам и определяется Учреждением самостоятельно.
3.3. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
3.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей в соответствии с условиями соответствующих трудовых договоров.
3.5. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.
3.6. Для работников Учреждения, оказывающих платные услуги, может вводиться сдельная оплата труда. Порядок и условия оплаты труда таких работников регулируется отдельным Положением по оплате труда работников, оказывающих платные услуги, утвержденным в Учреждении.
3.7. Штатное расписание утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).

4. Порядок и условия оплаты труда работников

4.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. В трудовом договоре конкретизируются должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения выплат стимулирующего характера в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых услуг.
Оплата труда работников Учреждения включает в себя:
- должностной оклад (оклад);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
4.2. Должностные оклады (оклады) работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ в размерах согласно Приложению №2 к Положению.
Под окладом (должностным окладом) в Положении понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц.
4.3. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается, при этом заработная плата работника относимого к основному персоналу не должна превышать заработную плату руководителя учреждения.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4.4. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера в соответствии с разд. 5 и 6 Положения.
4.5. Работникам учреждения устанавливается основной отпуск 28 календарных дней.
За ненормированный рабочий день специалистам и служащим, а также иным работникам учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Деятельность общественных и прочих некоммерческих организаций» устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск 6 календарных дней.
4.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

5. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры, условия и порядок их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видов выплат компенсационного характера, предусмотренных п. 4.2. настоящего Положения.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
5.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) доплата за работу в ночное время. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;
2) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), трудовым договором;
3) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы, определенной трудовым договором. Работникам учреждения при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер указанной доплаты определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
4) оплата сверхурочной работы. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения или трудовым договором;
5) оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере.
Установление повышенного размера оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда;
5.3. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу и не образуют увеличение должностного оклада для исчисления других выплат, надбавок, доплат.
5.4. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или Указами Президента Российской Федерации. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.5. Компенсационные выплаты устанавливаются работникам, работающим на условиях внутреннего и внешнего совместительства по каждой должности отдельно и на условиях установленных настоящим разделом.

6. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

6.1. В целях стимулирования работников к повышению качества выполняемой работы, а также их поощрения за выполненную работу в учреждениях в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Источником стимулирующих выплат является установленный фонд оплаты труда учреждения.
Размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, с учетом перечня видов выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом разрабатываемых в учреждении показателей эффективности деятельности работников и критериев их оценки.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
- объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
- предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
- адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
- своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
- прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера могут применяться демократические процедуры (участие представительного органа работников учреждения (при наличии такого органа).
6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- иные выплаты стимулирующего характера: материальная помощь, единовременная выплата к оплачиваемому отпуску, ежемесячная премия по итогам работы за месяц, премиальные выплаты за счет сложившийся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Перечень, критерии и показатели выплаты стимулирующего характера устанавливаются пунктами 6.3-6.8 настоящего раздела.
6.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливается на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) или на постоянной основе:
за сложность и напряженность работы;
за выполнение работником важных, сложных и срочных работ (участие в работе экспертно-квалификационных и иных комиссий, созданных в учреждении; проведение работ по сертификации, инвентаризации имущества и обязательств, осуществление закупок товаров, работ и услуг);
за разработку эффективных предложений по составу и содержанию программных мероприятий в сфере деятельности учреждения;
за интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда учреждения норм труда;
за разработку и реализацию проектов и мероприятий государственных программ, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ в сфере деятельности учреждения.
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы  (в процентах от должностного оклада) устанавливается:
руководителю, - до 100%
основному персоналу, - до 50%;
техническому обслуживающему персоналу, - до 35%.
Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы  устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Решение об установлении надбавки к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Основанием для выплаты работникам учреждения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы  является локальный нормативный акт учреждения с указанием размера надбавки конкретному работнику и срока ее выплаты.
С учетом фактических результатов работы работника и при снижении интенсивности труда ранее установленный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы  может быть досрочно пересмотрен или отменен локальным нормативным актом учреждения.
6.4. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении.
Решение о введении повышающего коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет или размер надбавки принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Ежемесячная выплата за выслугу лет работникам учреждения производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):
Руководителям и основному персоналу:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет   - 10%;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет   - 15%;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 20%;
при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - 25%;
при выслуге лет свыше 20 лет           - 30%.
Техническому обслуживающему персоналу:
при выслуге лет от 3 лет до 8 лет    - 10%;
при выслуге лет от 8 лет до 13 лет   - 15%;
при выслуге лет от 13 лет до 18 лет - 20%;
при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25%;
при выслуге лет от 23 лет до 30 лет и  свыше - 30%.
Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положением, исчисляется год за год и суммируются.
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, включается:
- время работы в муниципальном бюджетном учреждении «Молодежное пространство «Энергия»;
- время работы в государственных и муниципальных учреждениях Российской Федерации на соответствующих должностях по виду экономической деятельности «Деятельность общественных и прочих некоммерческих организаций»;
- время работы в органах исполнительной власти, Советах народных депутатов и исполнительных комитетах Советов народных депутатов, органах государственной власти и управлениях бывшего СССР;
- время работы в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с уставами субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
- время нахождения на военной службе (по контракту, по призыву), службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должностях рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, из расчета один день службы за один день работы;
- время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в указанный период в муниципальных и государственных учреждениях;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицам, состоявшим в трудовых отношениях с организациями, стаж работы в которых дает право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, и состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
- руководителям и основному персоналу - время работы в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности на педагогических должностях и иные периоды работ, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности;
- работникам технического обслуживающего персонала - общий трудовой стаж.
Ежемесячная выплата за выслугу лет исчисляется за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада работника учреждения без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе. Ежемесячная выплата за выслугу лет выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы.
Ежемесячная выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой выплаты.
Если у работника учреждения право на установление или изменение выплаты наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника учреждения право на назначение или изменение выплаты за выслугу лет наступило во время исполнения государственной обязанности, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, в случае, если за слушателем в этот период сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником, в соответствии с требованиями трудового законодательства сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение выплаты и изменение её размера, производится по личному заявлению работника на основании приказа руководителя учреждения.
Размер выплаты за выслугу лет руководителю учреждения устанавливается приказом уполномоченного органа.
При увольнении работника учреждения выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и выплачивается при окончательном расчете.
Стаж работы для ежемесячной выплаты за выслугу лет определяется ответственным за установление трудового стажа работником учреждения по личному заявлению работника с указанием оснований к установлению трудового стажа, ежемесячно до 10-го числа следующего месяца.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
6.5. Работникам в пределах установленного фонда оплаты труда, в целях усиления их материальной заинтересованности в качественном выполнении задач, возложенных на учреждение, в профессиональном и добросовестном исполнении ими своих обязанностей может выплачиваться премия по итогам работы за месяц, на основании приказа руководителя учреждения.
Основными критериями для установления премиальной выплаты по итогам работы за месяц являются:
добросовестное, качественное, своевременное исполнение должностных обязанностей;
- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;
- творческое отношение к выполнению производственных задач, повышение уровня своей квалификации;
- компетентность работников в принятии решений;
- выполнение дополнительного объема работы, внеплановых, внеочередных заданий и поручений.
Премиальная выплата по итогам работы за месяц производится работникам учреждения в пределах годового фонда оплаты труда в размере (в процентах от должностного оклада):
Руководителю, - до 150%;
основному персоналу, - до 120%;
техническому обслуживающему персоналу, - до 100%.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере и производится за фактически отработанное время.
6.6. Единовременные премиальные выплаты за счет сложившийся экономии фонда заработной платы по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), за выполнение особо важных или срочных работ, за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, за высокое качество и своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий.
Премирование производится в целях повышения эффективности деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, с целью создания условий для проявления профессионализма.
Перечень, критерии и показатели единовременных премиальных выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Устанавливаются следующие критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения:
- результаты работы учреждения (структурного подразделения учреждения), в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;
- добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей;
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- соблюдение порядка подготовки и сроков представления плановых и отчетных документов;
- участие в выполнении важных, сложных и срочных работ и задач не входящих в круг основных обязанностей.
Источником данной выплаты является экономия годового фонда оплаты труда учреждения.
Назначение премии за счет сложившейся экономии производится в пределах общего фонда оплаты труда за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) производится руководителем учреждения, с учетом положений настоящего раздела и мнения представительного органа работников учреждения.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере, предельными размерами не ограничивается и производится на основании приказа руководителя учреждения.
При наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства единовременные премиальные выплаты не производятся до снятия дисциплинарного взыскания и устранения нарушений.
6.7. Работнику ежегодно при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе его части (не менее 14 календарных дней) может производиться выплата материальной помощи в пределах фонда оплаты труда, в размере двух должностных окладов, на основании письменного заявления работника и приказа руководителя учреждения.
В случае если работник не использовал в течение календарного года право на ежегодный оплачиваемый отпуск, выплата материальной помощи производится в декабре текущего календарного года, в размере двух должностных окладов, на основании письменного заявления.
При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск работника отработавшего рабочий период до 11 месяцев после приема на работу единовременная выплата материальной помощи в первый год производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала приема на работу до даты предоставления отпуска.
Работнику, числящемуся в штате учреждения на конец года и проработавшему в учреждении менее шести месяцев, материальная помощь определенная при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в конце календарного года не выплачивается.
Работникам учреждения, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы общей суммарной продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, которое включает период работы на условиях неполного рабочего времени в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком, не включая период нахождения в указанных отпусках.
Работникам учреждения, увольняющимся в течение года по собственному желанию, в порядке перевода, по истечении трудового договора, по состоянию здоровья, препятствующему продолжению выполнения данной работы, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным, материальная помощь по заявлению работника выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году. В случае реализации права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) материальной помощи в полном размере за текущий год работнику производится перерасчет данных выплат за фактически отработанное время пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения.
Работникам учреждения, уволенным в связи с призывом в Вооруженные силы, уходом на пенсию, по сокращению численности штатов, ликвидации учреждения, материальная помощь выплачивается в полном объеме в размере двух должностных окладов.
При увольнении работников учреждения по другим основаниям, единовременная выплата материальной помощи не производится.
6.8. Работнику по заявлению для решения социально-бытовых вопросов, в пределах экономии средств фонда оплаты труда, может быть выплачена материальная помощь, в размере до одного должностного оклада.
Материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов выплачивается на основании приказа руководителя учреждения и письменного заявления работника.
Материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов выплачивается не ранее чем через 9 месяцев после приема на работу, испытательный срок в этот период не включается.
При наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачена дополнительная материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов на основании приказа руководителя и письменного заявления работника.
6.9. Материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы.
Основанием для выплаты материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ директора учреждения, изданный на основании заявления работника.
6.10. Стимулирующие выплаты, перечисленные в настоящем разделе, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка работника учреждения. 

7. Оплата труда руководителя учреждения.

7.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
7.2. Должностной оклад руководителя учреждения заместителей устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Приложению.
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
7.3. Руководителю учреждения устанавливается основной отпуск 28 календарных дней.
За ненормированный рабочий день руководителю учреждения, главному бухгалтеру и их заместителям устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск 12 календарных дней.
7.4. Выплаты компенсационного характера определяются для руководителя учреждения в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
7.5. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, размеры выплат стимулирующего характера руководителя учреждения устанавливаются правовым актом уполномоченного органа.
7.6. Выплаты стимулирующего характера определяются для руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
7.7. Показатели эффективности деятельности, критерии и порядок их оценки для руководителя учреждения устанавливаются правовым актом уполномоченного органа.
Показатели эффективности деятельности, критерии и порядок их оценки главного бухгалтера учреждения и заместителей устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
7.8. Размеры выплат стимулирующего характера главного бухгалтера учреждения и заместителей определяются с учетом эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых в учреждении, показателей эффективности деятельности главного бухгалтера учреждения и заместителей и критериев их оценки. 
Размеры выплат стимулирующего характера главного бухгалтера учреждения и заместителей устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда.
7.9. Из фонда оплаты труда Учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда, руководителю учреждения производятся иные выплаты стимулирующего характера: материальная помощь, единовременная выплата к оплачиваемому отпуску, ежемесячная премия по итогам работы за месяц, премиальные выплаты за счет сложившийся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), предусмотренные пунктами 6.6 - 6.7 раздела 6 настоящего Положения.
Выплата материальной помощи и единовременной выплаты к оплачиваемому отпуску руководителю учреждения осуществляется правовым актом уполномоченного органа на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты к оплачиваемому отпуску устанавливается пунктом 6.8 раздела 6 настоящего Положения.
Размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается приказом руководителя уполномоченного органа.
Размер премиальных выплат за счет сложившийся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) руководителю учреждения устанавливается приказом руководителя уполномоченного органа.
При наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премия по итогам работы за месяц не выплачивается.

8. Заключительные положения

8.1. При формировании фонда оплаты труда учреждения сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, для руководителя, специалистов и служащих предусматриваются средства на стимулирующие выплаты и применяются следующие нормативы формирования расходов на оплату труда (в расчете на год):
- стимулирующие выплаты - по фактически установленным надбавкам;
- компенсационные выплаты - по фактически установленной надбавке;
- ежемесячной премиальной выплаты по итогам работы за месяц для руководителя и работников учреждения, в размере двенадцати должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов руководителю и работникам учреждения;
Руководитель учреждения имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными вышеуказанным пунктом.
Экономия фонда оплаты труда может быть использована для премирования работников, а также для осуществления выплат социального характера, включая материальную помощь.
8.2. Учреждение ежегодно формирует единое штатное расписание по всем должностям работников, с пролонгацией на следующий год при отсутствии изменений по форме установленной общероссийским классификатором управленческой документации ОКУД 0301017. 
При формировании штатного расписания применяются типовые нормы труда с учетом имеющихся организационно-технических условий, а также предусматривается распределение установленной предельной штатной численности для обеспечения выполнения муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) и штатной численности для оказания услуг (выполнения работ), относящихся к основным видам деятельности, предусмотренных уставом учреждения, сверх установленного муниципального задания.
Руководитель учреждения проверяет документы об образовании и трудовом стаже работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие документы, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) работников учреждения.
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада (ставки заработной платы) в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада (ставки заработной платы) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Штатное расписание, которое включает в себя все должности специалистов и служащих, а также иных работников учреждения, относимых к основному персоналу и техническому обслуживающему персоналу учреждения, утверждаются руководителем учреждения..
8.3. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, иными нормативными правовыми актами Смоленской области, нормативными правовыми актами муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области.
8.4. Вопросы оплаты труда работников, не урегулированные настоящим Положением, регулируются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
8.5. Увеличение (индексация) должностных окладов и изменение условий оплаты труда работников осуществляется на основании нормативно-правовых актов Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области.
8.6. Все изменения и дополнения в Положение вносятся в том же порядке, в котором оно было принято.

9. Приложения к настоящему Положению

9.1. Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, а также иных работников учреждения, относимых к основному персоналу и техническому обслуживающему персоналу включаемых в штатное расписание - Приложение №1.
9.2. Должностные оклады руководителя и работников учреждения, - Приложение №2.

Приложение № 1 
к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Молодежное пространство «Энергия» 

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей руководителя, специалистов и служащих, а также иных работников учреждения, относимых к основному персоналу и техническому обслуживающему персоналу включаемых в штатное расписание

ОСНОВНОЙ ПЕРСОНАЛ

№ п/п	Название должности	Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	
1	Директор	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	3 квалификационный уровень	
2	Специалист по работе с молодежью	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	
3	Педагог - психолог	Должности педагогических работников	3 квалификационный уровень	
4	Старший специалист по закупкам	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	

ТЕХНИЧЕСКИЙ ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ

№ п/п	Название должности	Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	
1	Уборщик производственных и служебных помещений	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	
2	Сторож (вахтер)	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	
3	Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	

Приложение № 2 
к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Молодежное пространство «Энергия» 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителя и работников учреждения,

 (рублей)	
ДОЛЖНОСТЬ	РАЗМЕР ОКЛАДА	
ОСНОВНОЙ ПЕРСОНАЛ	
Директор	9 575	
Специалист по работе с молодежью	5 280	
Педагог - психолог	18 598	
Старший специалист по закупкам	7 427	
ТЕХНИЧЕСКИЙ ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ	
Уборщик производственных и служебных помещений	4 498	
Сторож (вахтер)	4 498	
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений	4 498