АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ГАГАРИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ» СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от _____26.03.2025______ № _533_

Об утверждении положения об оплате труда в муниципальном казенном учреждении «Транспортно-хозяйственное обслуживание Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области»	

В соответствии с областным законом от 10.06.2024 № 125-з «О преобразовании муниципальных образований, входящих в состав муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области, путем объединения всех поселений во вновь образованное муниципальное образование с наделением его статусом муниципального округа, об установлении численности и срока полномочий депутатов представительного органа первого созыва вновь образованного муниципального округа, а также порядка избрания, полномочий первого главы вновь образованного муниципального округа», постановлением Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области от 21.01.2025 № 36 «Об установлении размеров минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих муниципальных бюджетных и казенных учреждений», Администрация муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить положение об оплате труда в муниципальном казенном учреждении «Транспортно-хозяйственное обслуживание Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области» (прилагается). 
2. Признать утратившим силу:
2.1. Постановление Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области от 20.09.2019 № 1436 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда в муниципальном казенном учреждении «Транспортно-хозяйственное обслуживание Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области».
2.2. Постановление Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области от 28.10.2020 № 1274 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области от 20.09.2019 № 1436».
2.3. Постановление Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области от 14.04.2022 № 451 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области от 20.09.2019 № 1436».
2.4. Постановление Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области от 27.10.2022 № 1514 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области от 20.09.2019 № 1436».
2.5. Постановление Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области от 29.05.2023 № 915 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области от 20.09.2019 № 1436».
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 14.02.2025.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы муниципального образования – руководителя Аппарата Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области. 

Глава муниципального образования
«Гагаринский муниципальный округ»
Смоленской области                                                                                    В. В. Грунин

Отпечатано в 1 экземпляре  в дело.
Исполнитель:
______________ С. А. Чуркова
3-49-52
«____»____________2025 г.	Разослать:
 в прокуратуру, финансовое управление, МКУ ТХО, на сайт Администрации.

Визы:
АА..И. Рабочий		_________________			«____» __________ 2022 

Т. В. Кудрина	_________________			«____» __________ 2025 г.
 
О. С. Тюрина		 _________________			«____» __________ 2025 г.

М.А. Белова         	_________________			«____» __________ 2025 г.          

Приложение № 1 
к постановлению
 Администрации 
муниципального образования
 «Гагаринский муниципальный округ» 
Смоленской области
от _____26.03.2025______ № _533_

положение
об оплате труда в муниципальном казенном учреждении транспортно-хозяйственное обслуживание Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области от 21.01.2025 № 36 «Об установлении размеров минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих муниципальных бюджетных и казенных учреждений» и от 21.01.2025 № 37 «Об индексации заработной платы работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений» и определяет:
- порядок оплаты труда директора и главного бухгалтера муниципальном казенном учреждении транспортно-хозяйственное обслуживание Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области (далее - учреждения);
- порядок оплаты труда работников учреждения;
- виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения;
- порядок исчисления заработной платы работников учреждения.
1.2. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в учреждении локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области, а также настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных постановлением Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области.
1.4. Директор учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Порядок оплаты труда директора и главного бухгалтера учреждения.

2.1. Заработная плата директора учреждения и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Оклад (должностной оклад) директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы и рассчитывается по следующей формуле:

Орук = ЗПср х Кк, где

Орук - оклад (должностной оклад) директора учреждения;
ЗПср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;
Кк - коэффициент кратности;
Коэффициент кратности директору учреждения устанавливается распоряжением Главы муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области.
2.3. Оклад (должностной оклад) главному бухгалтеру учреждения устанавливается на 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) директора учреждения.
2.4. К выплатам стимулирующего характера для директора учреждения и главного бухгалтера относятся:
- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;
- денежное поощрение за месяц, квартал, год;
- денежное поощрение к профессиональным праздникам, Международному Женскому Дню, Дню Защитника Отечества
-единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
Размеры выплат стимулирующего характера для директора учреждения устанавливаются распоряжением Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области с учетом результатов деятельности учреждения. 
Размеры выплат стимулирующего характера для главного бухгалтера устанавливаются приказом директора учреждения.

3. Порядок оплаты труда работников учреждения

3.1. Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Оклады (должностные оклады) работников определяются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утвержденных нормативными правовыми актами Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области, и повышающих коэффициентов.
3.3. Применяются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент сложности работы.
- коэффициент объема работы.
3.4. Коэффициент сложности работы устанавливается к базовому окладу (базовому должностному окладу) водителей автомобилей в случаях:
- работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и иных видах транспортных средств) в размере до 0,5;
- выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей в размере - 0,05.
3.5. Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, при работе по совместительству, а также при работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение вышеуказанного коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.
3.6. Оклад (должностной оклад) работника рассчитывается по следующей формуле:

Ораб = Оку х (1 + КпЗ) х Коб,

где Ораб - оклад (должностной оклад) работника;
Оку - базовый оклад (базовый должностной оклад) квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего;
КпЗ - коэффициент сложности работы;
Коб - коэффициент объема работы.
3.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников согласно разделу 4 настоящего Положения.

4. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и
компенсационных выплат работникам учреждения

4.1. К компенсационным выплатам относятся:
- надбавка за ненормированный рабочий день; 
-надбавка, при выполнении работ с применением дезинфицирующих и
моющих средств.
4.2. К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за класс квалификации;
- ежемесячная надбавка за особые условия работы (сложность, высокие достижения в труде, специальный режим работы);
- надбавка при совмещении должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
- денежное поощрение за месяц, квартал, год;
- денежное поощрение к профессиональным праздникам: Международному Женскому Дню и Дню Защитника Отечества;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
4.3. Надбавка за ненормированный рабочий день.
Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается в размере 50 % к окладу (должностному окладу) работника, вычисляемому в соответствии с пунктом 3.6 настоящего Положения.
4.4. Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается до 25 % оклада (должностного оклада):
- в размере 25 % оклада (должностного оклада) водителям 1 класса;
- в размере 10 % оклада (должностного оклада) водителям 2 класса.
4.5. Ежемесячная надбавка за особые условия работы (сложность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) устанавливается в размере до 200 % оклада (должностного оклада).
4.6. Надбавка за работу с применением дезинфицирующих и моющих средств устанавливается в размере 10 % оклада (должностного оклада).
4.7. Надбавка при совмещении должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в размере 370% оклада по замещаемой должности.
4.8. Денежное поощрение за месяц, квартал устанавливается в размере до  200 % оклада (должностного оклада). Денежное поощрение за год максимальными размерами не ограничивается и выплачивается при наличии средств фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени.
4.9. Работникам в пределах фонда оплаты труда производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и может быть оказана материальная помощь.
Порядок и условия оказания материальной помощи определяются положением о материальной помощи, утверждаемым локальным актом учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника.
Все вышеперечисленные стимулирующие выплаты работникам учреждения производятся при наличии средств, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

5. Порядок исчисления заработной платы работников
учреждения

5.1. Расчетным периодом для исчисления заработной платы в учреждении является месяц.
5.2. Заработная плата директора учреждения вычисляется по формуле:
ЗПрук = Орук + Вс, где
ЗПрук - заработная плата директора учреждения;
Орук - должностной оклад руководителя учреждения, вычисляемый в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения;
Bс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения.
5.3. Заработная плата главного бухгалтера учреждения вычисляется по формуле:

ЗПгб = Огб + Вс, где

ЗПгб - заработная плата главного бухгалтера учреждения;
Огб - должностной оклад главного бухгалтера учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения;
Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения.
5.4. Заработная плата работника вычисляется по формуле:

ЗПраб = Ораб + Вк + Вс, где

ЗПраб - заработная плата работника;
Ораб - оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 3.6 настоящего Положения;
Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения;
Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 4.4. -4.7. настоящего Положения.
5.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже:
- минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
5.6. Если работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), начислена месячная заработная плата в размере ниже минимальной заработной платы, то работнику устанавливается доплата предусмотренная подпунктом 4.1 раздела 4 настоящего Положения.
Для работников, не полностью отработавших норму рабочего времени, а также работающих по совместительству или на условиях неполного рабочего времени, вышеуказанная доплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
5.7. Для определения размеров окладов работников учреждения составляются тарификационные списки:
- для работников учреждения - тарификационный список по форме согласно приложению № 1 (далее - тарификационный список работников);
- для директора учреждения и главного бухгалтера - тарификационный список по форме согласно приложению № 2.
Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января.
5.8. Для определения размера должностного оклада директора учреждения производится исчисление средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу, по форме согласно приложению № 3.

Приложение № 1 
к Положению
 об оплате труда
в муниципальном казенном учреждении 
транспортно-хозяйственное обслуживание 
Администрации муниципального 
образования «Гагаринский муниципальный округ» 
Смоленской области

Форма
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
муниципальномго казенного учреждения транспортно-хозяйственное обслуживание администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» смоленской области
___________________________________________________________
по состоянию на 1 января 20_года

1.	Ф.И.О.		
2.	Наименование профессии (должности)		
3.	Наименование профессиональной квалификационной группы		
4.	Уровень профессиональной квалификационной группы		
5.	Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы		
6.	Базовый оклад (базовый должностной оклад)		
7.	Коэффициент сложности работы		
8.	Коэффициент объема работы по профессии (должности)		
9.	Оклад (должностной оклад) (гр. 6 х (1 + гр. 7) х гр.8)		
10.	Коэффициент за ненормированный рабочий день		
11.	Надбавка за ненормированный рабочий день		
12.	Коэффициент квалификационного класса		
13.	Надбавка за классность (гр. 9 х гр.12)		
14.	Итого (месячный фонд заработной платы по тарификационному списку) (гр. 9 + гр. 11 + гр. 13)		
15.	Дополнительные сведения		

Приложение № 2 
к Положению
об оплате труда
в муниципальном казенном учреждении 
транспортно-хозяйственное обслуживание 
Администрации муниципального 
образования «Гагаринский муниципальный округ» 
Смоленской области

Форма

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

директора учреждения и главного бухгалтера

муниципальномго казенного учреждения транспортно-хозяйственное обслуживание администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» смоленской области
___________________________________________________________
по состоянию на 1 января 20_года

Ф.И.О.	Наименование профессии (должности)	Должностной оклад (рублей)

	 

 

Приложение № 3 
к Положению
об оплате труда
в муниципальном казенном учреждении 
транспортно-хозяйственное обслуживание 
Администрации муниципального 
образования «Гагаринский муниципальный округ» 
Смоленской области
Форма

ТАБЛИЦА
исчисления средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада директора учреждения

муниципальномго казенного учреждения транспортно-хозяйственное обслуживание администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» смоленской области
(полное наименование учреждения)
за	год

		По месяцам	Итого за год	

	январь		декабрь	
	
1.	Сумма окладов   (должностных окладов) работников, относимых к основному персоналу (рублей)					
2.	Сумма выплат стимулирующего характера работников, относимых к основному персоналу (рублей)					
3.	Итого сумма окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников, относимых к основному персоналу (рублей) (гр. 1 + гр. 2)					
4.	Среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу, работающих на условиях полного рабочего времени (человек)					
5.	Среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу, работающих на условиях неполного рабочего времени (человек)					
6.	Среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу, являющихся внешними совместителями (человек)					
7.	Итого    среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу (человек) (гр. 4 + гр. 5 + гр. 6)					

Средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу,
	(рублей).
Должностной оклад директора	(рублей)

Приложение № 4
к Положению
об оплате труда
в муниципальном казенном учреждении 
транспортно-хозяйственное обслуживание 
Администрации муниципального 
образования «Гагаринский муниципальный округ» 
Смоленской области
Форма

РАЗМЕРЫ
Минимальных базовых окладов
(должностных окладов) 
Руководителей и специалистов 

Размер должностного оклада (руб.).	Наименование должностей	
    4    	               5               	
29176	Директор	
20426	Главный бухгалтер	
7036	Менеджер	

Приложение № 5
к Положению
об оплате труда
в муниципальном казенном учреждении 
транспортно-хозяйственное обслуживание 
Администрации муниципального 
образования «Гагаринский муниципальный округ» 
Смоленской области
Форма

РАЗМЕРЫ
Минимальных базовых окладов
(должностных окладов) 
по занимаемой должности по 
профессиональной квалификационной группе
«общеотраслевые должности рабочих»

Размер должностного оклада (руб.).	  Наименование должностей 	
2	3	
7036	Механик	
6235	Зав. Хозяйством	
5238	Водитель	
5238	Слесарь-ремонтник	
5238	Рабочий по ремонту и обслуживанию зданий	
4498	Уборщица служебных помещений	
4498	Сторож	
4498	Вахтер	
4498	Истопник