АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ГАГАРИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ» СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от ____06.02.2025_____ № _118_

Об     утверждении         положения 
об    отраслевой    системе   оплаты 
труда работников муниципальных
бюджетных                    учреждений 
физической культуры и спорта

В соответствии с постановлением Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области от 03.01.2025 № 01 «О переименовании Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области в Администрацию муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области», постановлением Администрации  муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области 21.01.2025 № 36 «Об установлении размеров минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих муниципальных бюджетных и казенных учреждений» Администрация муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

	1. Утвердить положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта в муниципальном образовании «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области (прилагается).
	2. Директору муниципального бюджетного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Восток» внести изменения в действующее Положение об оплате труда работников учреждения.
	3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 03.01.2025.
	4. Постановление Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области от 25.09.2019 № 1448 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта» считать утратившим силу.
	5. Постановление Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области от 09.02.2024 № 176 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области от 25.09.2019 № 1448» считать утратившим силу.
6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области, курирующего социальную сферу.

Глава муниципального образования
«Гагаринский муниципальный округ»
Смоленской области                               					         В. В. Грунин

Приложение 
к постановлению
Администрации 
муниципального образования 
«Гагаринский муниципальный округ» 
Смоленской области
от ____06.02.2025_____ № _1182_

ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных
 бюджетных учреждений физической культуры и спорта

1.Общие положения

          1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает порядок оплаты труда работников муниципальных  бюджетных учреждений физической культуры и спорта, кроме спортивных школ:
          - порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта (далее также – учреждения);
          - порядок оплаты труда работников учреждений (далее также – работники);
           - виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений;
          - порядок исчисления заработной платы работников учреждений;
           - порядок проведения работ по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений;
          - перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу.
          1.2. Система оплаты труда, включающая в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области, а также настоящим Положением.
          1.3. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях с учетом:
          - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
          - единого квалификационного справочника должностей руководителей, 
специалистов и служащих;
          - государственных гарантий по оплате труда;
          - базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных нормативным правовым актом Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области;
          - мнения представительного органа работников.
          1.4. Заработная плата работника (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работнику до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
          1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
          1.6. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральным законодательством.

2. Порядок оплаты труда
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта

              Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
          2.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 25 размеров указанной средней заработной платы.
          Должностной оклад руководителя учреждения вычисляется по следующей формуле:
Орук = ЗПср  х  Кму  х Ккр, где

          Орук – должностой оклад руководителя учреждения;
          ЗПср – средняя заработная плата работников учреждения, относимых к основному персоналу;
          Кму – коэффициент масштаба управления;
          Ккр – коэффициент кратности.
                Порядок исчисления размера средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется нормативным правовым актом Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области.
          Перечень должностей, профессий работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, относимых к основному персоналу, приведен в приложении № 1 к настоящему Положению. Указанный перечень дифференцирован по видам учреждений и применяется только в целях определения должностных окладов руководителей учреждений.
          Коэффициент масштаба управления определяется исходя из отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей. Показатели отнесения муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
          Коэффициент масштаба управления, используемый для расчета должностного оклада руководителей учреждения, применяется для учреждений, отнесенных:
          - ко II группе по оплате труда руководителей, - в размере 1,2.
          Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области.
          2.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
          2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с видами, размерами, порядком и условиями применения компенсационных выплат работникам учреждений (согласно пункту 4.1 раздела 4 настоящего Положения).
          2.4. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам относятся:
          - премиальные выплаты по итогам работы;
          - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
          Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовым актом отраслевого органа Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области, осуществляющим полномочия органов местного самоуправления в области физической культуры и  спорта (далее - уполномоченный орган).
          Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются приказами руководителей учреждений.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждений в пределах фонда оплаты труда.

3. Порядок оплаты труда работников учреждений

          Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
          3.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются с учетом базовых окладов (базовых должностных окладов), утвержденных нормативным правовым актом  Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области, устанавливающим размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, и повышающих коэффициентов.
          3.2. При определении квалификационного оклада (квалификационного должностного оклада) работника применяются следующие повышающие коэффициенты:
          - коэффициент масштаба управления;
          - коэффициент сложности работы;
          - коэффициент объема работы по профессии (должности).
          3.2.1. Коэффициент масштаба управления устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) начальников отделов всех наименований в учреждениях, отнесенных:
          - ко II группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,10.
          3.2.2. Коэффициент сложности работы применяется в размере 0,1 для водителей автомобилей в случаях:
          - их работы на двух-трех видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и иных видах транспортных средств);
          -выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию
управляемого ими автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
          3.3. Расчет квалификационного оклада (квалификационного должностного оклада) работника осуществляется по следующей формуле:

Ок = Оку х ( 1 + Кn1 + Кn2) х Коб, где 
          Ок – квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника;
          Оку – базовый оклад (базовый должностной оклад) квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего;
          Кn1 – коэффициент масштаба управления;
          Кn2 – коэффициент сложности работы;
          Коб – коэффициент объема работы по профессии (должности).
          Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение указанного коэффициента (0,75; 0,5; 0,25; и др.), соответствующее объему работы. 
          3.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений в соответствии с видами, размерами, порядком и условиями применения выплат компенсационного и стимулирующего характера (согласно разделу 4 настоящего Положения).
          3.5. Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, может производиться исходя из размера базового оклада, установленного по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».
          Перечень профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, приведен в приложении № 3 к настоящему Положению. В учреждениях могут применяться также перечни профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения рабочими соответствующих видов работ.
          Установление высококвалифицированным рабочим базовых окладов в размере, предусмотренном абзацем первым настоящего пункта, производится строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества, выполняемых ими работ и может носить как постоянный, так и временный характер.
          3.6. Оплата труда педагогических и медицинских работников учреждений осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.
          3.7. Базовый оклад (базовый должностной оклад) инструкторов – методистов определяется по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта. Выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, производятся в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для аналогичных должностей работников соответствующих отраслей экономики. 
          3.8. Расчет квалификационного оклада (квалификационного должностного оклада) инструктора – методиста осуществляется по следующей формуле:
 
Ок = Оку х ( 1 + Кем ) х Коб, где
          Ок – квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника;
          Оку – базовый оклад (базовый должностной оклад) квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего;
          Кем – коэффициент спортивного мастерства;
          Коб – коэффициент объема работы по профессии (должности).

4. Виды, размеры, порядок и условия применения выплат
 компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений

          4.1. К выплатам компенсационного характера работникам учреждений относятся:
          - доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
          - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
          - доплаты за сверхурочную работу;
          - доплаты за работу в ночное время;
          - доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
          4.1.1. Работникам учреждений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается доплата к квалификационному окладу (квалификационному должностному окладу).
          Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется с помощью коэффициента вредности по следующей формуле:

Нвр = Ок х Квр, где
          Нвр – доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
          Ок – квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника;
          Квр – коэффициент вредности.
          Коэффициент вредности за работу с вредными условиями труда устанавливается в размере 0,12.
          Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется на основании аттестации рабочих мест и устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников локальным нормативным актом либо коллективным договором, трудовым договором.
          4.1.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, которая устанавливается к квалификационному окладу (квалификационному должностному окладу) работника.
           Размер указанной доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
          4.1.3. Работникам учреждений сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу определяются локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
          4.1.4. Работникам учреждений производится доплата за работу в ночное время в размере до 35% часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
          Конкретные размеры указанной доплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
          Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
          4.1.5. Работникам учреждений работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
          Работникам, получающим оклад (должностной оклад), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
          Конкретные размеры указанной доплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
          По желанию работника, работавшего в выходной день или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в ординарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
          4.2. К выплатам стимулирующего характера работникам учреждений относятся:
          - надбавки за классность;
          - надбавки водителям за особый режим работы;
          - надбавка за выслугу лет;
          - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
          - материальная помощь;
          - премиальные выплаты по итогам работы.
          4.2.1. Водителям за управление транспортными средствами различных категорий устанавливается надбавка за классность.
          Надбавка за классность определяется с помощью коэффициента квалификационного класса по следующей формуле:

Нкл = Ок х Ккл, где
          Нкл – надбавка за классность;
          Ок – квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения;
          Ккл – коэффициент квалификационного класса.
          Коэффициент квалификационного класса применяется:
          - в размере 0,1 – за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категории «В», «С» и «Е», или управление автобусами, отнесенными к транспортной категории «D» или «D» и «Е»;
          - в размере 0,2 – за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категории «В», «С», «D» и «Е».
          4.2.2. Водителям может устанавливаться надбавка за особый режим работы.
          Надбавка за особый режим работы определяется с помощью коэффициента режима работы по следующей формуле:
     
Нр = Ок х Кр, где
          Нр – надбавка за особый режим работы;
          Ок – квалификационный оклад работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения;
          Кр – коэффициент режима работы.
          Коэффициент режима работы применяется в размере до 0,5.
          Установление надбавки за особый режим работы может носить как постоянный, так и временный характер.
          4.2.3. Работникам учреждений производятся надбавки за выслугу лет в зависимости от общего стажа работы, исчисляемого согласно подпункту 4.2.4 настоящего пункта, с учетом коэффициента стажа в следующих размерах:
          - при стаже работы от 1 до 2 лет – 0,1;
          - при стаже работы от 2 до 5 лет – 0,15;
          - при стаже работы от 5 до 10 лет – 0,20;
          - при стаже работы от 10 до 20 лет – 0,25;
          - при стаже работы от 20 лет и более – 0,30.
          Надбавка за выслугу лет определяется с помощью коэффициента стажа по следующей формуле:
   
Нст = Ок х Кст, где
          Нст – надбавка за выслугу лет;
          Ок – квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения;
          Кст – коэффициент стажа.
          4.2.4. Общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включает в себя время работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах местного самоуправления и органах исполнительной власти, учреждениях физической культуры и спорта, находившихся ранее в ведении профессиональных союзов, и исчисляется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения. Основным документом для определения общего стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
          Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
          4.2.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также за напряженность в труде.
          Указанные выплаты устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на определенный срок, но не более одного года приказами руководителя учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения учреждения. Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
          Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентах к квалификационному окладу (квалификационному должностному окладу) работника, исчисляемому в соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения, и предельными размерами не ограничиваются.
          4.2.6. Работникам в пределах фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь.
          Решение об оказании материальной помощи и о ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается правовым актом уполномоченного органа.
          4.2.7. Порядок и условия осуществления премиальных выплат по итогам работы устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований локальным нормативным актом учреждения на основании приказа руководителя учреждения.
          Размер премиальных выплат по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к квалификационному окладу (квалификационному должностному окладу) работника, исчисляемому в соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения. Премиальные выплаты по итогам работы предельными размерами не ограничиваются. 
          4.2.8. Все перечисленные стимулирующие выплаты работникам учреждений производятся при наличии средств, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

5. Порядок исчисления заработной платы работникам учреждений

          5.1. Расчетным периодом для исчисления заработной платы работников учреждений является месяц.
          5.2. Заработная плата руководителя учреждения вычисляется по следующей формуле:
ЗПрук = Орук + Вк + Вс, где
          ЗПрук – заработная плата руководителя учреждения;
          Орук – должностной оклад руководителя учреждения, определяемый в соответствии с пунктом 2.1 раздела 2 настоящего Положения;
          Вк – выплаты компенсационного характера, определяемые в соответствии с пунктом 2.3. раздела 2 настоящего Положения;
          Вс – выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с пунктом 2.4. раздела 2 настоящего Положения.
          5.3. Заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения вычисляется по следующей формуле:
 
ЗПзам = Озам + Вк + Вс, где
          ЗПзам – заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения;
          Озам – должностной оклад заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 2.2 раздела 2 настоящего Положения;
          Вк – выплаты компенсационного характера, определяемые в соответствии с пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения;
          Вс – выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с пунктом 2.4 раздела 2 настоящего Положения.
          5.4. заработная плата работника учреждения вычисляется по следующей формуле:
ЗПраб = Ораб + Вк + Вс, где
          ЗПраб – заработная плата работника;
          Ораб – квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с пунктами 3.3 и 3.9 раздела 3 настоящего Положения;
          Вк – выплаты компенсационного характера, определяемые в соответствии с пунктом 4.1 раздела 4 настоящего Положения;
          Вс – выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с пунктом 4.2 раздела 4 настоящего Положения.
          5.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже:
          - минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
          5.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Порядок проведения работы по определению размеров
 окладов (должностных окладов) работников учреждения

          6.1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также выплат за классность, за особый режим работы, за выслугу лет, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая комиссия, в состав которой входят главный бухгалтер, работник, занимающийся вопросами кадров, представитель профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, а также другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к данной работе. Председателем комиссии является руководитель учреждения или его заместитель.
          Комиссия руководствуется в своей работе настоящим Положением.
          6.2. Порядок работы комиссии определяется положением, утверждаемым приказом руководителя учреждения.
          Комиссия руководствуется в своей работе настоящим Положением.
          6.3. По результатам работы комиссии составляются тарификационные списки:
          - для работников учреждения – тарификационный список по форме согласно приложению №4 к настоящему Положению (далее – тарификационный список работников);
          - для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера – тарификационный список по форме согласно приложению №5 к настоящему Положению.
          6.4. Тарификационный список работников заполняется по всем профессиям рабочих и должностям служащих каждого структурного подразделения учреждения
в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, за исключением должностей руководителей учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
          6.5. Вакантные профессии рабочих (должности служащих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.
          В тарификационных списках работников месячный фонд заработной платы рассчитывается по вакантным профессиям рабочих (должностям служащих) исходя из среднего размера коэффициента стажа.
          6.6. В тарификационном списке работников не отражаются:
          - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
          - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
          - материальная помощь;
          - премиальные выплаты по итогам работы.
          6.7. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с пунктом 2.1 раздела 2 настоящего Положения.
          Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения определяются в соответствии с пунктом 2.2 раздела 2 настоящего Положения.
          6.8. Для определения размера должностного оклада руководителя учреждения производится исчисление средней заработной платы работников основного персонала по форме согласно приложению №6 к настоящему Положению.

7. Размеры минимальных базовых окладов работников учреждений

	7.1 Базовые оклады в муниципальных бюджетных учреждениях устанавливаются в соответствии с Постановлением Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области от 21 января 2025 года «Об установлении размеров минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих муниципальных бюджетных и казенных учреждений (Приложение №7 к настоящему постановлению).

	Приложение № 1
к Положению об отраслевой 
системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений
физической культуры и спорта	

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, профессий работников
муниципальных бюджетных учреждений
физической культуры и спорта, относимых к основному персоналу

1.	Инструктора - методисты

    

  

 

     

           

  

   

	Приложение № 2
к Положению об отраслевой 
системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных учреждений 
физической культуры и спорта	

ПОРЯДОК 
определения (оценки) объемных показателей отнесения муниципальных бюджетных 
учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда
руководителей 

          1. Муниципальные бюджетные учреждения физической культуры и спорта относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям в баллах (приказ Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре и спорту от 30 ноября 1995 года №325):

Группы по оплате труда	Количество баллов	
II	Свыше 175 до 200	

          2. Муниципальные бюджетные учреждения физической культуры и спорта относятся к группам по оплате труда руководителей по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения. Совокупная оценка показателей устанавливается в баллах, учитывающих пропускную способность и режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие зрительных мест имеющихся или используемых спортивных сооружений.

          3. При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятий по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2.   

          4. Спортивные залы, оцениваются в следующих баллах:

Площадь спортивных сооружений основного назначения (кв. м)
	Спортивный
зал
(количество баллов)	
До 50	2	
50 - 100	5	
101 - 200	10	
201 - 300	15	
301-  400	20	
401 - 500	25	
501 - 600	30	
601 - 700	34	
701 - 800	38	
801 - 900	42	
901 – 1 000	46	
1 001 – 1 200	51	
1 201 – 1 400	56	
1 401 – 1 800	66	
1 801 – 2 000	71	
2 001 – 2 200	75	
2 201 – 2 400	79	
2 401 – 2 600	83	
2 601 – 2 800	87	
2 801 – 3 000	91	
3 001 – 3 250	94	
3 251 – 3 500	97	
3 501 – 3 750	100	
3 751 – 4 000	103	
Свыше 4 000	110	

          Примечание. Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-техническим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющими использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с применением коэффициента 1,2.

          5.  Места для зрителей на трибунах оцениваются в следующих баллах:

Количество мест для 
зрителей	Количество баллов	
	Трибуны на открытых 
спортивных сооружениях	Места для зрителей
в крытых спортивных сооружениях	
До 500	1	5	
500 – 1 000	2	10	
1 001 – 2 000	3	15	
2 001 – 3 000	4	18	
3 001 – 4 000	5	20	
4 001 – 5 000	6	22	
5 001 – 7 500	7	24	
7 501 – 10 000	8	26	
10 001 – 12 500	9	28	
12 501 – 15 000	10	30	
15 001 – 17 500	11	32	
17 501 – 20 000	12	34	
20 001 – 25 000	13	36	
25 001 – 30 000	14	38	
30 001 – 35 000	15	40	
35 001 – 40 000	16	42	
40 001 – 45 000	17	44	
45 001 – 50 000	13	46	
50 001 – 60 000	19		
60 001 – 70 000	20		
70 001 – 80 000	21		
80 001 – 90 000	22		
90 001 – 100 000	23		
Свыше 100 000	24	 	

	Приложение № 3
к Положению об отраслевой 
системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных учреждений 
физической культуры и спорта	

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий рабочих, занятых на важных (особо важных)
и ответственных (особо ответственных) работах

1. Водитель автомобиля
2. Слесарь-ремонтник
3. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования
4. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

	Приложение № 4
к Положению об отраслевой 
системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных учреждений 
физической культуры и спорта

Форма	

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.20_____

Группа по оплате труда руководителей___

1.	Фамилия, имя, отчество		
2.	Наименование профессии (должности)		
3.	Базовый оклад (базовый должностной оклад)		
4.	Коэффициент масштаба управления		
5.	Коэффициент сложности работы		
6.	Коэффициент спортивного мастерства		
7.	Коэффициент объема работы по профессии (должности)		
8.	Квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) гр.3 х (1+ гр.4 + гр.5 + гр.6 ) х гр.7		
9.	Коэффициент квалификационного класса		
10.	Надбавка за классность (гр. 8 х гр. 9)		
11.	Коэффициент режима работы		
12.	Надбавка за особый режим работы (гр. 8 х гр.11)		
13.	Коэффициент стажа		
14.	Надбавка за выслугу лет (гр. 8 х гр.13)		
15.	Коэффициент вредности		
16.	Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (гр. 8 + гр. 15)		
17.	Итого (месячный фонд заработной платы по тарификационному списку) (гр.8 + гр.10 + гр.12 + гр.14 + гр.16)		
18.	Дополнительные сведения		

	Приложение № 5
к Положению об отраслевой 
системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных учреждений 
физической культуры и спорта

Форма	

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.20____

Группа по оплате труда руководителей___

Ф.И.О.
	Наименование должности	Должностной оклад
(рублей)	
1	2	3	

	Приложение № 6
к Положению об отраслевой 
системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
физической культуры и спорта

Форма	

ТАБЛИЦА
начисления средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

(полное наименование учреждения)
за__________год

Группа по оплате труда руководителей___

№
п/п	Показатель	По месяцам	Итого
за
год	
		Январь		Декабрь		
1.	Сумма окладов (должностных окладов)
работников основного
персонала (рублей)					
2.	Сумма выплат стимулирующего характера работников основного персонала (рублей)					
3.	Итого сумма окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала (рублей)
(гр.1 + гр.2)					
4.	Среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени (человек) 					
5.	Среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени (человек)					
6.	Среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями (человек)					
7.	Итого среднемесячная численность работников основного персонала, (человек)
(гр.4 + гр.5 + гр.6)					

Средняя заработная плата работников основного персонала 
(без выплат компенсационного характера) __________________рублей 

	Приложение № 7
к Положению об отраслевой 
системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
физической культуры и спорта

Базовые оклады работников МБУ «ФОК «Восток» 
на 03.01.2025 года

№п/п	Должность	Оклад	
1	Директор	29 020	
2	Заместитель директора	19 946	
3	Главный бухгалтер	19 946	
4	Зам.главного бухгалтера	8 405	
5	Бухгалтер-экономист	7 427	
6	Бухгалтер-кассир	7 427	
7	Инструктор-методист	6 450	
8	Старший инструктор-методист	6 644	
9	Инструктор-методист по работе с детьми	6 450	
10	Заведующий спортивными сооружениями	6 644	
11	Инструктор-методист по спортивно-массовой работе	6 450	
12	Водитель легкого автомобиля	5 238	
13	Медсестра	6 450	
14	Зав.мед.кабинетом	8 894	
14	Старший администратор	6 235	
15	Приемщик пункта проката	4 498	
16	Делопроизводитель	4 498	
17	Рабочий по обслуживанию зданий	4 498	
18	Уборщик помещений	4 498	
19	Сторож	4 498	
20	Гардеробщик	4 498	
21	Дворник	4 498	
22	Электрик	4 691	
23	Рабочий по ремонту и обслуживанию спортивных сооружений	5 475