АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ГАГАРИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ» СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от ____15.01.2025______ №_12_

Об утверждении положения об отраслевой   системе оплаты труда работников муниципальных  учреждений культуры по видам экономической деятельности «Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений», «Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры» муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области	

В соответствии с  Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом министерства культуры Российской Федерации от 10.07.2024 № 1320 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений культуры и искусства подведомственных министерству культуры Российской Федерации, по видам экономической деятельности «Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений», «Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры», решением  Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по утверждению «Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений», в целях реализации пункта п.  поручения Президента Российской Федерации от 26.02.2019 № Пр-294, в соответствии с Постановлением Администрации Смоленской области от 17.04.2018 № 208 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных бюджетных и автономных учреждений культуры и искусства по видам экономической деятельности «Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений», «Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры», Администрация  муниципального образования «Гагаринский  муниципальный округ» Смоленской области 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить положение об отраслевой  системе оплаты  труда  работников муниципальных учреждений культуры  по видам экономической деятельности «Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений», «Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры» муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области ( Прилагается).
2. Признать утратившим силу постановления Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области:
2.1. От 14.06.2018 № 939 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области»;
2.2. От 25.05.2023 № 894 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области от 14.06.2018 № 939»; 
2.3. От 17.10.2022 № 1463«О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области от 14.06.2018 № 939»;
2.4. От 09.10.2019 № 1547«О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области от 14.06.2018 № 939;
2.5. От 15.01.2018 № 30 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области от 14.06.2018 № 939».
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2025 года.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области, курирующего социальную сферу.

Глава муниципального образования
«Гагаринский муниципальный округ»
 Смоленской области     	       			                                       В. В. Грунин

		

			

			

УТВЕРЖДЕНО
постановлением 
Администрации
муниципального образования
«Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области
от ____15.01.2025______ №_12_

ПОЛОЖЕНИЕ
 об отраслевой  системе оплаты  труда  работников муниципальных учреждений культуры  по видам экономической деятельности «Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений», «Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры» муниципального образования «Гагаринский  муниципальный округ» Смоленской области

1.	Общие положения

1.1. Настоящее  положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и в соответствии с постановлением Администрации Смоленской области от 17.04.2018  № 208 «Об утверждении положения об оплате труда работников областных государственных бюджетных и автономных учреждений культуры и искусства по видам экономической деятельности «Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений», «Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры»  и определяет:
- порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области (далее – учреждения культуры);
- порядок оплаты труда работников учреждений культуры;
- рекомендуемые виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений культуры;
- перечень должностей, профессий работников учреждений культуры, относимых к основному персоналу;
- перечень должностей работников учреждений культуры, относимых к административно-управленческому персоналу;
- перечень должностей работников учреждений культуры, работающих в сельской местности, к окладам которых с учетом повышающих коэффициентов устанавливается повышение на 25 процентов.
1.2. Система   оплаты   труда,   включающая   размеры   окладов   (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях культуры  коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами Администрации муниципального образования «Гагаринский  муниципальный округ» Смоленской области, а также настоящим  положением.
1.3. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях культуры с учетом:
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- профессиональных квалификационных групп (далее также – ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- минимальных размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных нормативным правовым актом Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения профсоюзной организации работников учреждения культуры.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.
1.5. Заработная плата работника учреждения культуры предельными размерами не ограничивается.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.7. Руководитель учреждения культуры несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральным законодательством.
1.8. К основному персоналу учреждений культуры относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение культуры.
К административно-управленческому персоналу учреждений культуры    работники, занятые   управлением (организацией) оказания услуг населению данными учреждениями культуры, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения культуры. 
Перечень должностей работников учреждений культуры, относимых к основному персоналу; перечень должностей работников учреждений культуры, относимых к административно-управленческому персоналу; приведены в приложениях № 2 - 4 к настоящему положению.
1.9. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений культуры устанавливается в размере не более 40 процентов.

2. Порядок оплаты труда руководителей и заместителей
учреждений культуры 

2.1. Заработная плата руководителей учреждений культуры и заместителей состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения культуры определяется трудовым договором.
2.3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждений культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений культуры, их заместителей согласно разделу 4 настоящего положения.
2.5. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений культуры их заместителям относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Положение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений культуры утверждается приказом отдела по культуре Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений культуры определяются с учетом эффективности деятельности учреждений культуры и их руководителей.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителям культуры утверждаются приказом отдела по культуре Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей определяются с учетом эффективности деятельности учреждений культуры и устанавливаемых показателей эффективности деятельности заместителей руководителей учреждений культуры и критериев их оценки. 
Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений культуры устанавливаются приказами руководителей учреждений культуры.
2.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) устанавливается в кратности 5 за отчетный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей учреждений культуры и среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) устанавливается в кратности 4,5 за отчетный год.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и не должно превышать предельный уровень, предусмотренный абзацем первым настоящего пункта.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения культуры определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя на среднемесячную заработную плату работников учреждения культуры.
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

3. Порядок оплаты труда работников учреждений культуры

3.1. Заработная плата работника учреждения культуры состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп. 
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры устанавливаются в локальных нормативных актах учреждений культуры с учетом средств, предусмотренных на оплату труда работников, но не ниже минимальных окладов (должностных окладов), утвержденных настоящим постановлением.
Оклады (должностные оклады) работникам учреждений культуры устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Оклад (должностной оклад) устанавливается, согласно приложению № 1,4 к настоящему постановлению.
Увеличение (индексация) должностных окладов работников осуществляется на основании муниципального нормативного правового акта Учредителя с учетом рекомендаций Министерства культуры и туризма Смоленской области и единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
При повышении минимальных размеров окладов (должностных окладов) по ПКГ работников учреждений сферы культуры в том же размере производится повышение минимальных размеров окладов (должностных окладов) по должностям работников, не отнесенным к ПКГ.
Работникам учреждений культуры, работающим в сельской местности и занимающим должности согласно приведенному в приложении № 5 к настоящему  положению перечню должностей работников учреждений культуры, работающих в сельской местности и имеющих право на повышение оклада (должностного оклада) на 25 процентов, устанавливается повышение оклада (должностного оклада) на 25 процентов. Оклад (должностной оклад) с учетом повышения на 25 процентов учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
3.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются работникам учреждений культуры коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с видами, размерами, порядком и условиями применения выплат компенсационного и стимулирующего характера (согласно разделам 4 и 5 настоящего  положения).

4. Виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам
учреждений культуры

4.1. К выплатам компенсационного характера работникам учреждений культуры относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);
- доплата за сверхурочную работу;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.
4.2. Доплата работникам учреждений культуры и искусства, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере.
Размер доплаты определяется на основе специальной оценки условий труда и устанавливается локальным нормативным актом учреждения культуры, коллективным договором, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то оплата труда в повышенном размере не производится.
Руководитель учреждения культуры принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.
4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.
Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа работников учреждений культуры и искусства оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Размер доплаты за сверхурочную работу определяется локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.5. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений культуры и искусства устанавливается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Ночным является время с 22 часов до 6 часов.
4.6. Работникам учреждений культуры работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры указанной доплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5. Виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений культуры

5.1. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу в учреждениях культуры в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения профсоюза работников культуры, с учетом перечня видов выплат стимулирующего характера, установленных настоящим положением.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом разрабатываемых в учреждении культуры показателей эффективности деятельности работников и критериев их оценки.
К выплатам стимулирующего характера работникам учреждений культуры и относятся:
- надбавка по учреждению;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- коэффициент масштаба управления;
- коэффициент по занимаемой должности;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- премиальная выплата по итогам работы за период;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
5.2. Надбавка по учреждению устанавливается для работников учреждений культуры, работающих в городе (за исключением работающих по совместительству) в размере 50 процентов должностного оклада.
5.3. Работникам учреждений культуры выплачивается надбавка за выслугу лет в зависимости от общего стажа работы с учетом коэффициента стажа в следующих размерах:
- при стаже работы от 1 года до 5 лет включительно – 10 процентов должностного оклада;
- при стаже работы от 5 до 10 лет включительно – 20 процентов должностного оклада;
- при стаже работы от 10 до 15 лет включительно – 30 процентов должностного оклада;
- при стаже работы свыше 15 лет – 40 процентов должностного оклада.
Общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включает в себя время работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства, уполномоченных органах исполнительной власти Смоленской области в сфере культуры, органах местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области в сфере культуры, учреждениях культуры, находившихся ранее на балансе ведомств и профсоюзов, а также время работы по соответствующей специальности в организациях и учреждениях других отраслей и исчисляется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения культуры.
Основным документом для определения общего стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Время нахождения работника учреждения культуры на военной службе засчитывается в общий стаж работы в соответствии со статьей 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих».
Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно основным работникам учреждений культуры с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки одновременно с заработной платой.
5.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений культуры за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ,  степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за подготовку и проведение международных, всероссийских, межрегиональных и областных мероприятий, а также напряженность в труде.
Критерии оценки, размеры, условия и порядок установления надбавки за интенсивность труда работникам устанавливаются коллективным договором, положением об оплате труда, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством.
Указанная надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года приказом руководителя учреждения культуры на основании представления руководителя структурного подразделения. Выплата отменяется при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютном размере и предельными размерами не ограничивается.
5.5. Надбавка за качество выполняемых работ. 
В целях стимулирования работников учреждений культуры к качеству выполняемой работы могут устанавливаются надбавки за качество выполняемых работ.
Критерии оценки, размеры, условия и порядок установления надбавки за качество выполняемых работ работникам устанавливаются коллективным договором, положением об оплате труда, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством.
Указанная надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года приказом руководителя учреждения культуры на основании представления руководителя структурного подразделения. Выплата отменяется при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
5.5.1. Надбавка за почетное звание устанавливается к окладам (должностным окладам) работников учреждений культуры, имеющих почетные звания:
- «Заслуженный работник культуры»– в размере 10 процентов должностного оклада;
Установление надбавки за почетное звание производится со дня присвоения почетного звания.
5.6. Коэффициент масштаба управления устанавливается к окладам (должностным окладам) руководителей, художественных руководителей, начальников отделов и руководителей структурных подразделений (филиалов), отнесенных
- к 1 группе по оплате труда - 20 процентов должностного оклада;
- ко 2 группе по оплате труда - 10 процентов должностного оклада;
- к 3 группе по оплате труда - 5 процентов должностного оклада.
5.7. Коэффициент по занимаемой должности устанавливается к окладам (должностным окладам) работникам учреждения:
- главные специалисты (библиотекарь, режиссер) - 30 процентов должностного оклада;
- ведущие специалисты (библиотекарь, методист) - 10 процентов должностного оклада;
Порядок и условия осуществления премиальных выплат по итогам работы устанавливаются коллективным договором, положением об оплате труда, приказом руководителя учреждения культуры с учетом мнения профсоюзной организации.
Размеры премиальной выплаты по итогам работы могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентах от оклада (должностного оклада) работника. Премиальные выплаты по итогам работы предельными размерами не ограничиваются.
5.8. В пределах имеющихся средств из фонда оплаты труда работникам может быть произведена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказана материальная помощь.
Материальная помощь оказывается на основании письменного заявления работника и оформляется приказом по учреждению культуры.
Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются    локальными   нормативными   актами   учреждения   культуры.  

Приложение № 1
к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области

МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
работников учреждений культуры

№ п/п	Наименование
должности	Размер минимального
 (должностного) оклада 
(рублей)	
1.	Руководитель учреждения (директор)		
		37 632	
2.	Заместитель руководителя учреждения (директора)	33 869	
3.	Директор (заведующий) филиалом	21 328	
4.	Художественный руководитель, режиссер-постановщик, главный режиссер, заведующий музыкальной частью, заведующий отделом, заведующий автоклубом, звукорежиссер, режиссер массовых представлений, руководитель клубного формирования	19 808	
5.	Художник	16 541	
6.	Главный библиотекарь, главный библиограф, ведущий библиотекарь, художник по свету, художник-постановщик, библиотекарь, методист, художник-оформитель, специалист по жанрам творчества, специалист по методике клубной работы, звукооператор	16 979	
7.	Руководитель кружка, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части	12 627	

Приложение № 2
к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области

 ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников учреждений культуры, относимых к основному персоналу

Должности работников культуры, искусства и кинематографии (перечень определен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»)
Главный библиотекарь
Ведущий библиотекарь
Библиограф
Библиотекарь
Главный режиссер
Режиссер
Режиссер-постановщик
Художник – постановщик
Художники всех специальностей
Художественный руководитель
Руководитель студии, коллектива, кружка, любительского объединения, клуба по интересам, музыкальной части дискотеки
Культорганизатор
Специалист по жанрам творчества
Специалист по методике клубной работы
Режиссер массовых представлений
Заведующий отделом,
Руководитель (заведующий) структурного подразделения (Зав. филиалом директор СДК)
Заведующий музыкальной частью
Методист
Аккомпаниатор
Ведущий дискотеки.

Приложение № 3
к положению 
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области

 ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников учреждений культуры, относимых
к административно-управленческому персоналу

Директор 
Заместитель директора

Приложение № 4
к  положению 
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области

 РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
по должностям работников учреждений культуры, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам 

№ п/п	Наименование должности	Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей)	
1	2	3	
1	Билетный контролер	11 108	
2	Костюмер	10 019	
3	Гардеробщик, кассир	9 606	

Приложение № 5
к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области

 ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников учреждений культуры работающих
в сельской местности, к должностным окладам которых устанавливается повышение на 25 процентов

1. Руководители

Директор (заведующий) филиалом.
Начальник отдела (заведующий отделом)
 Художественный руководитель

2. Специалисты всех категорий

Ведущий библиотекарь
Библиотекарь.
Ведущий методист
Методист
Режиссер
Художественный руководитель
Руководитель студии, коллектива, кружка, любительского объединения, клуба по интересам, музыкальной части дискотеки
Специалист по жанрам творчества
Специалист по методике клубной работы
Заведующий отделом
Методист
Руководитель студии, коллектива, кружка, любительского объединения, клуба по интересам, музыкальной части дискотеки.
Художник.
Аккомпаниатор
Ведущий дискотеки.