АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
 «ГАГАРИНСКИЙ РАЙОН» СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от __12.12.2024___№ _1983_

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий 

В целях упорядочения условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Гагаринского района Смоленской области, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Администрация муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.	Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее – Положение).
2.	Признать утратившим силу постановление Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области от 15.11.2012 № 1646 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий».
3.	Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2025.
4.	Настоящее постановление разместить на официальном сайте Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области.
5.	Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Глава муниципального образования
«Гагаринский район» Смоленской области                                               В. В. Грунин

Отпечатано в одном экземпляре в дело                                Разослать:
                                                                                               прокуратура    
								финансовое управление
Исполнитель:                                                                       управление делами
___________М. В. Абраменкова                                        МУП «Горводоканал
8(48135)3-50-25                                                                    сайт»                                                                                                                                                                                                                                   
                                                                                               
«__» ____________ 2024.	                                    

								
Визы:

А.О. Андриенко__________________ «__» ____________ 2024

Т. В. Кудрина ______________________ «__» ____________ 2024

И. А. Толпыгина_____________________ «__» ____________ 2024

О. С. Тюрина____________________ «__» ____________ 2024.

Е. А. Нечаева____________________ «__» ____________ 2024.

М. А. Белова ___________________ «__» ____________ 2024

Утверждено
постановлением
Администрации 
муниципального образования 
«Гагаринский район» 
Смоленской области
от __12.12.2024___№ _1983_

ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, являющихся подведомственными учреждениями Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области (далее - руководитель предприятия), а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия.
Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 января 2015 г. № 2 «Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» в целях упорядочения условий оплаты труда руководителей предприятий, зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий.
1.2. Все денежные выплаты руководителю предприятия производятся за счет средств соответствующего муниципального унитарного предприятия, являющегося подведомственным учреждением Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области (далее - предприятие) с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.
На руководителя предприятия не распространяются положения локальных нормативных актов предприятия, регулирующих систему оплаты труда и стимулирующих выплат работников предприятия.
Выплаты и доплаты, не предусмотренные настоящим Положением, руководителю предприятия не допускаются.
1.3. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад и выплаты стимулирующего характера.
1.4. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.
1.5. Выплаты стимулирующего характера для руководителя предприятия устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.
1.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия определяется в кратности от 1 до 6.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и не должно превышать предельного уровня, предусмотренного первым абзацем настоящего пункта, в случае выполнения руководителем предприятия всех показателей экономической эффективности деятельности предприятия и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера предприятия на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
1.7. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия рассчитывается отделом экономического развития и потребительского рынка Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области, координирующим деятельность соответствующего предприятия (далее - структурное подразделение), на основании предоставляемого предприятием расчета по итогам работы за предшествующий календарный год (приложение № 1 к Положению).
1.8. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются в размерах на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия.

2.	Порядок определения должностного оклада
руководителя предприятия

2.1.	Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется трудовым договором.
2.2.	Предприятие для установления (изменения) размера должностного оклада руководителя предприятия представляет в структурное подразделение Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области следующий пакет документов:
- сопроводительное письмо, подписанное руководителем предприятия (приложение № 2 к Положению);
 - расчет должностного оклада руководителя предприятия (приложение № 3 к Положению);
- штатное расписание предприятия; действующее на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор;
- справка о списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор, для предприятий, имеющих сезонный характер работы, - справка о среднесписочной численности работников за календарный год;
- приказ об установлении размера минимальной тарифной ставки (минимального оклада) работника основной профессии данного предприятия;
- отраслевое тарифное соглашение (при наличии);
- расчет планового предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия с учетом установления максимально возможного в соответствии с настоящим Положением размера стимулирующих выплат (приложение к № 1 к Положению).
Структурное подразделение, рассмотрев представленные документы (в срок не более трех рабочих дней), направляет служебную записку с размером должностного оклада для согласования, курирующему заместителю Главы муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области (приложение № 4 к Положению). После согласования размера должностного оклада управление делами Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области оформляет трудовой договор с руководителем предприятия (дополнительное соглашение к трудовому договору).
2.3.	Должностной оклад руководителя предприятия рассчитывается по следующей формуле:
ДО= Т х КР,
где ДО - должностной оклад;
Т - минимальная тарифная ставка (минимальный оклад) работника основной профессии предприятия, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации;
КР - коэффициент кратности, применяемый для расчета должностного оклада.
Списочная численность работников предприятия на 1-е число месяца, в котором  заключается (перезаключается) трудовой договор (человек)	Кратность (КР) к величине минимальной тарифной ставки (минимального оклада) работника основной профессии предприятия	
До 50 включительно	1 - 3	
51 - 300	3 -4	
301 - 900	4- 6	
901 - 1500	6 - 8	
2.4.	Конкретный размер должностного оклада руководителю предприятия может устанавливаться исходя из любой кратности к величине минимальной тарифной ставки (минимального оклада) работника основной профессии предприятия в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников, и определяется индивидуально, с учетом личного вклада руководителя предприятия и в зависимости от экономических показателей, характеризующих работу предприятия, а также других факторов, влияющих на труд руководителя предприятия (сложность управления предприятием, наличие филиалов, особенности деятельности и значимости предприятия).
Повышение установленного руководителю предприятия должностного оклада (производится одновременно с увеличением минимальной тарифной ставки (минимального оклада) работника основной профессии предприятия с учетом финансового состояния предприятия и оформляется в установленном порядке дополнительным соглашением к трудовому договору.
2.5.	При отсутствии на предприятии коллективного договора основная профессия определяется отраслевым тарифным соглашением, в котором указана профессия работника, размер минимальной тарифной ставки (минимального оклада) работника основной профессии предприятия, либо исходя из наибольшего удельного веса списочной численности работников отдельно взятой профессии к общей численности работников.
2.6.	При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты за исполнение обязанностей устанавливается распоряжением Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области.
3. Порядок определения стимулирующих выплат
3.1. Для поощрения руководителя предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера, к которым относятся:
- материальная помощь;
- премиальные выплаты по итогам работы за определенный период;
- выплаты за стаж работы;
- единовременные выплаты.
3.2. Выплаты за стаж работы устанавливаются руководителю предприятия в процентах к должностному окладу в зависимости от общего стажа работы по профилю работы предприятия (либо от общего стажа работы на должности руководителя или заместителя):

Стаж работы	Процент к должностному окладу	
от 3 до 5 лет	10	
от 5 до 10 лет	15	
от 10 до 15 лет	20	
от 15 до 20 лет	25	
свыше 20 лет	30	

3.3. Руководителю предприятия устанавливается ежеквартальная премия в размере, не превышающего 50 процентов оклада за счет средств на оплату труда, в пределах планового фонда оплаты труда, при выполнении показателей премирования:

№ п/п	Показатели премирования	Размер ежеквартальной премии, процент	
1	Обеспечение рентабельной работы
предприятия	20	
2	Выполнение балансовой прибыли	20	
3	Обеспечение темпов роста доходов над расходами, равными или превышающими
единицу	10	
Премия выплачивается в полном объеме при условии выполнения установленных показателей премирования. В случае невыполнения одного или нескольких показателей премия уменьшается на процент, установленный по данному показателю.
3.4. Премия не выплачивается:
- при наличии просроченной задолженности по заработной плате, налоговым и обязательным платежам (при отсутствии задолженности со стороны бюджета);
- в случаях применения дисциплинарного взыскания.
3.5. Расчет премии производится ежеквартально по отношению к соответствующему месяцу предыдущего года с поквартальной корректировкой показателей (приложение № 5).
3.6. Депремирование (снижение размера премий руководителю муниципального предприятия) осуществляется согласно перечню производственных упущений.

Перечень производственных упущений
	Процент снижения премии от установленной, %	
Наличие случаев производственного травматизма	20	
Несоблюдение установленных сроков исполнения постановлений, распоряжений, протоколов, писем
вышестоящих организаций
	15	
Несоблюдение трудовой производственной
дисциплины	15	
В случае невыполнения показателей и условий премирования по объективным причинам руководителю предприятия может выплачиваться премия по решению Главы муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области, на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, согласованного с соответствующим заместителем Главы муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области. К указанному ходатайству должны быть приложены документы, подтверждающие объективность невыполнения показателей и условий премирования.
3.7. Руководителю предприятия по решению Главы муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, согласованного с соответствующим заместителем Главы муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области, может производиться единовременная выплата за выполнение особо важных производственных заданий в размере не более 40 процентов должностного оклада.
3.8. Один раз в год, из фонда оплаты труда, руководителю предприятия выплачивается материальная помощь в размере минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).
3.8.1. Материальная помощь руководителю предприятия выплачивается в случае:
- рождения ребенка;
- смерти родителей, детей, супруга;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 
3.8.2. Выплаты руководителю предприятия осуществляются на основании личного заявления и распоряжения Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области.
3.9. В пределах фонда оплаты труда предприятия, руководителю предприятия может выплачиваться единовременная выплата в размере до двух размеров МРОТ в связи с юбилеем 50, 55, 60 и 65 лет. Единовременная выплата производится на основании личного заявления руководителя предприятия и распоряжения Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области.

4. Ответственность
За достоверность документов, представляемых предприятием, в соответствии с настоящим Положением, ответственность несет руководитель предприятия (иной работник предприятия, направляющий документы). За достоверность документов, представляемых структурным подразделением, ответственность несет руководитель соответствующего структурного подразделения в пределах своей компетенции.

Приложение № 1
к Положению

Расчет соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия на 20__ год

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения 	Значение показателя	
1.	Средняя численность работников предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)	чел. .		
2	Годовой фонд начисленной заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)	руб.		
3.	Среднемесячная заработная плата работников предприятия (без учета руководителя заместителей руководителя, главного бухгалтера) (стр.2/стр. 1/12 мес.)	руб.		
4.	Годовой фонд заработной платы руководителя (заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятия с учетом компенсационных и стимулирующих выплат*:	руб.		
-	должностной оклад	руб.		
-	премия 	руб.		
-	единовременная выплата за выполнение особо важных производственных заданий	руб.		
-	компенсационные выплаты	руб.		
5.	Среднемесячная заработная плата руководителя (заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятия (стр.4/12стр. мес.)	руб.		
6.	Соотношение среднемесячной заработной платы (заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятий (стр. 5/стр.3)*	руб.		

<*> - расчет предоставляется отдельно на руководителя предприятия, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия.

Руководитель предприятия  _____________/_________________________________/
	       (подпись)	            Ф.И.О.

Главный бухгалтер    _______________________/__________________________/
                                                     (подпись)                                  Ф.И.О.

Приложение № 2
к Положению

                                                                     Руководителю структурного 
                                                                             подразделения Администрации
                                                                             муниципального образования
                                                                       «Гагаринский муниципальный 
                        округ» Смоленской области		

                                                                             ___________________________
                                                                                                         (Ф.И.О, должность)

В соответствии с Положением о Порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Гагаринского муниципального округа Смоленский области, утвержденным постановлением Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области от _____________№_____, направляю Вам пакет документов для установления (изменения) размера должностного оклада руководителя __________________________________
              (наименование предприятия)

Приложение на ____л. в __ экз. 

Дата____________                                                                      Подпись__________________

Приложение № 3
      к Положению

РАСЧЕТ должностного оклада руководителя

_______________________________________
(наименование предприятия)

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения 	Значение показателя	
1.	Списочная численность работников на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор	чел. .		
2	Минимальная тарифная ставка (минимальный оклад) работника основной профессии предприятия (на момент установления (изменения) должностного оклада руководителя)	руб.		
3.	Кратность должностного оклада руководителя к величине минимальной тарифной ставки (минимального оклада) работника основной профессии предприятия согласно таблице пункта 2.3 Приложения	руб.		
4.	Предлагаемый размер должностного оклада с «____» __________20___г.	руб.		

Руководитель предприятия ______________________/___________________________/
	(подпись)	Ф.И.О.

Главный бухгалтер                 _______________________/__________________________/
                                                         (подпись)                                  Ф.И.О.

Приложение № 4
к Положению

                                                       Главе муниципального образования 
«Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области
                                                                        ___________________________
                                                                                                      (Ф.И.О, должность)

Служебная записка

         В соответствии с Положением о порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Гагаринского муниципального округа Смоленской области, утвержденным постановлением Администрации муниципального образования «Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области от _______№____, представляю Вам для согласования должностной оклад руководителя_____________________________________
                                                                       (наименование предприятия)
в размере ___________________ рублей.

         Приложение: расчет должностного оклада.

Дата______________                                                           Подпись____________

СОГЛАСОВАНО 
_________________________
                 (должность)
_____________________________
________________________Ф.И.О.
                 (подпись)
«_____»    ____________20__г.

Приложение № 5
к Положению об условиях
оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных 
предприятий
ПОКАЗАТЕЛИ
для определения размера премирования руководителя
____________________________________за период ____________
(наименование МУП)

№ п/п	Наименование показателей премирования	План за отчетный период	Факт за отчетный период	Размер премирования за выполнение показателей, %	Согласованный размер премии, %	Подпись ответственного лица	
1	2	3	4	5	6	7	
1							
2							
3							
	ИТОГО						
Примечание:
Графы 1, 2, 3, 4, 5 заполняет предприятие.
Графы 6, 7 заполняет структурное подразделение.

Руководитель МУП                                                ___________ / ______________
                                                                                       (подпись / Ф.И.О.)
Главный бухгалтер МУП                                         ____________ /______________
                                                                                         (подпись, Ф.И.О.)
По итогам работы за период _______________________ размер премии руководителю составляет ______%.
В соответствии с пунктом 3.6. Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий размер премии руководителю снижен за период ____________________ на ______%.

СОГЛАСОВАНО
Заместитель Главы муниципального образования 
«Гагаринский муниципальный округ» Смоленской области                        ____________/ ___________
               (подпись) (Ф.И.О.)
«___»____________20__ г.