АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГАГАРИНСКИЙ РАЙОН» СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от __27.08.2024___ № _1318_

Постановление № 1318 от 27.08.2024 Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере дорожного-коммунального хозяйства муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области	

В соответствии с постановлением Главы Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области от 23.10.2008 № 1040 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений» Администрация муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение «Об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере дорожно-коммунального хозяйства муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области». 
2. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава муниципального образования
«Гагаринский район» Смоленской области                                               В. В. Грунин

Приложение № 1
к постановлению 
Администрации 
муниципального образования «Гагаринский район» 
Смоленской области 
от __27.08.2024___ № _1318_

                                                                                                                            

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ДОРОЖНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГАГАРИНСКИЙ РАЙОН» СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере дорожно-коммунального хозяйства муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области (далее - Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда и вводится в целях установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее муниципальное учреждение), а также усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника.
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Постановлением Администрации Смоленской области от 22.10.2008 № 595  «Об установлении размеров минимальных окладов (должностных окладов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих областных государственных учреждений»,  Постановлением Главы Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области  от 05.02.2024 № 138 «Об установлении размеров минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих муниципальных бюджетных и казенных учреждений».

2. Порядок и условия оплаты труда
 работников муниципальных учреждений

2.1. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений включает в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад работника муниципального учреждения рассчитывается по формуле:
ДО = БО x КД
где:
ДО - должностной оклад;
БО - минимальный (базовый) оклад;
КД - повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии).
2.3. Размеры рекомендуемых минимальных (базовых) окладов, должностных окладов и размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности устанавливаются согласно приложениям № 1, 2 к настоящему Положению.
2.4. Размер оплаты труда работников муниципальных учреждений определяется путем суммирования должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.5. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается приказом руководителя муниципального учреждения и включает в себя все должности работников муниципального учреждения. Штатное расписание муниципального учреждения предварительно согласовывается с Главой муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области.
2.6. Установление и изменение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений осуществляются с учетом:
а) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;
б) достигнутого уровня оплаты труда;
в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
г) повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
д) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
е) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;
ж) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов);
з) порядка аттестации работников государственных и муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;
и) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
Изменение норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, установления целевых показателей эффективности труда.
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и изменение норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области.
Об изменении систем оплаты труда и (или) введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.
к) профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
л) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
м) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
н) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
о) мнения Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области.
2.7. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работников (с учетом премий и иных стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с новыми системами оплаты труда, и не может быть меньше установленного Минимального размера оплаты труда в регионе, при условии сохранения полного объема должностных обязанностей работников.
Доплата, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон или трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы, в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается. 
2.8. Муниципальное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников муниципального учреждения самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

3. Порядок и условия осуществления
выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством РФ.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников муниципального учреждения.
3.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя:
- выплаты работникам муниципального учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, а также при ненормированном рабочем дне).
3.4. Выплаты работникам муниципального учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются:
- за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда в размере до 15%, но не менее 4%;
- за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда в размере до 25%.
Конкретные размеры доплаты работникам муниципального учреждения определяются работодателем в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.
Размер доплаты планируется в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.
3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, ненормированном рабочем дне):
3.5.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере не менее 20% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Конкретные размеры выплат за работу в ночное время могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.5.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы, но не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее двойного размера, в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ. 
3.5.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику, привлекшемуся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (при условии отсутствия заявления работника на предоставление отгула).
3.6. Конкретные размеры выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Решение о выплате доплаты принимается руководителем муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения.
Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения. Если, на эти цели, на лицевом счете учреждения недостаточно денежных средств, то по соглашению сторон, работникам предоставляются дополнительные дни отдыха, в любое удобное для работников время.
Руководитель муниципального бюджетного учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не производится.

4. Порядок и условия осуществления
выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения и стимулирования работников муниципального учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера. Размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- премиальные выплаты по итогам работы за определенный период;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий;
- выплаты за стаж работы;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за присвоенную категорию (классность) водителям автомобилей.
4.3. Премиальные выплаты по итогам работы в муниципальном учреждении осуществляются за определенный период (месяц, квартал, год).
         Премиальные выплаты по итогам работы муниципального учреждения за месяц осуществляются в соответствии с показателями и условиями выполнения работниками муниципального учреждения своих должностных обязанностей. 
К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении своих обязанностей;
- применение в работе современных форм и методов организации труда. 
- качественное выполнение дополнительного объема работ.
Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляются в следующих случаях:
а) достижение высоких результатов в разработке и внедрении новых форм и методов управления муниципальным учреждением;
б) участие в подготовке и организации проектов и мероприятий федерального, регионального и местного значения;
в) получение званий и призовых мест при участии в конкурсах, связанных с реализацией задач муниципального учреждения.
4.4. Выплаты за стаж работы устанавливаются работникам муниципальных учреждений в процентах к должностному окладу в зависимости от общего стажа работы по профилю работы муниципального учреждения (либо от общего стажа работы по специальности для бухгалтеров, экономистов, юристов и др.):

Стаж работы	Процент к должностному окладу	
от 3 до 5 лет                  	              10              	
от 5 до 10 лет                 	              15              	
от 10 до 15 лет                	              20              	
от 15 до 20 лет                	              25              	
свыше 20 лет                      	              30              	

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка. Для рассмотрения спорных вопросов по установлению выплаты за стаж работы муниципальным учреждением может быть создана комиссия.
4.5. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы отвечают уставным задачам муниципального учреждения и основываются на следующих критериях:
- выполнение задач, поставленных муниципальным образованием в полном объеме;
- использование инновационных форм и методов, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;
- результативность деятельности муниципального учреждения.
Работникам муниципального бюджетного учреждения ежемесячно выплачивается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. 
Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда и составляет не более 300% за календарный год от должностного оклада работников учреждения.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя муниципального бюджетного учреждения ежемесячно.
4.6. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную категорию (классность) в следующих размерах:
- водителям 2-го класса – 10% от должностного оклада,
- водителям 1-го класса – 25% от должностного оклада.
Размер доплат устанавливается в соответствии с нормами трудового законодательства.
4.7. Размеры, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. 
4.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения.
4.9. Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу работников, так и в абсолютном значении.

5. Другие вопросы оплаты труда
работников муниципальных учреждений

5.1. Из фонда оплаты труда работникам муниципального учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
5.2. Решение об оказании материальной помощи работнику муниципального учреждения и ее размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника муниципального учреждения.
Материальная помощь может выплачиваться в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения в случае предоставления очередного отпуска, а также при рождении ребенка, смерти родителей, детей, супруга.
5.3. В пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения работникам муниципального учреждения может выплачиваться единовременная выплата в связи с юбилеем 50, 55, 60 и 65 лет. Единовременная выплата производится на основании личного заявления работника муниципального учреждения на основании приказа руководителя муниципального учреждения.
5.4. В пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения работникам муниципального учреждения может производиться единовременная выплата в связи с государственными праздничными датами, а также профессиональными праздниками на основании приказа руководителя муниципального учреждения.
5.5. В пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения работникам муниципального учреждения может производиться единовременная выплата за государственные награды и (или) ведомственные знаки отличия, ученую степень на основании приказа руководителя муниципального учреждения.

6. Условия оплаты труда руководителя муниципальных
учреждений

6.1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения состоит из должностного оклада и устанавливается трудовым договором (контрактом), заключаемым с органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения и выплат стимулирующего характера.
6.1.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- премиальные выплаты по итогам работы за определенный период;
- выплаты за стаж работы;
- единовременные выплаты.
6.1.2. Выплаты за стаж работы устанавливаются руководителю муниципального учреждения в процентах к должностному окладу в зависимости от общего стажа работы по профилю работы муниципального учреждения (либо от общего стажа работы на должности руководителя или заместителя):

Стаж работы	Процент к должностному окладу	
от 3 до 5 лет                  	              10              	
от 5 до 10 лет                 	              15              	
от 10 до 15 лет                	              20              	
от 15 до 20 лет                	              25              	
свыше 20 лет                      	              30              	

Основным документом для определения стажа работы, дающим право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка. Размеры выплаты за стаж руководителю муниципального учреждения определяются учредителем муниципального учреждения и устанавливаются распоряжением Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области».
6.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается исходя из средней заработной платы работников основного персонала муниципального бюджетного учреждения.
6.2.1. Перечни должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к Положению.
6.2.2. В случае создания либо реорганизации муниципального учреждения, изменения перечня должностей основного персонала муниципального учреждения либо в случае индексации фонда оплаты труда в составе норматива на выполнение услуг (работ), когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения оклада руководителя муниципального учреждения, размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется работодателем.
6.3. Премирование руководителя муниципального учреждения по итогам работы осуществляется по решению органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, с учетом результатов деятельности муниципального учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы муниципального учреждения и индивидуальными показателями руководителя муниципального учреждения, характеризующими исполнение его должностных обязанностей.
Показатели премирования руководителя муниципального учреждения утверждаются распоряжением Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области. Максимальный размер премии составляет 25% от должностного оклада. Сумма премии определяется путем умножения должностного оклада на размер премии с учетом фактически отработанного руководителем времени в отчетном периоде.

7. Другие вопросы оплаты труда руководителя, заместителя
руководителя муниципальных учреждений

7.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в год, из фонда оплаты труда руководителю муниципального учреждения производится единовременная выплата в размере двух минимальных размеров оплаты труда и материальная помощь в размере минимального размера оплаты труда.
7.1.1. Выплаты руководителю муниципального учреждения осуществляется на основании личного заявления и распоряжения Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области.
7.1.2. При неиспользовании очередного отпуска в текущем году материальная помощь руководителю муниципального учреждения выплачивается в конце года, и расчет производится исходя из одного размера минимальной заработной платы.
7.1.4. Материальная помощь руководителю муниципального учреждения может выплачиваться в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения в случае:
- рождения ребенка - в размере минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ);
- смерти родителей, детей, супруга - в размере МРОТ.
7.2. В пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения руководителю муниципального учреждения может выплачиваться единовременная выплата в размере до двух размеров МРОТ в связи с юбилеем 50, 55, 60 и 65 лет. Единовременная выплата производится на основании личного заявления руководителя муниципального учреждения и распоряжения Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области.
7.3. В пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения руководителю муниципального учреждения может выплачиваться единовременная выплата в размере до одного МРОТ в связи с государственными праздничными датами, а также профессиональными праздниками. Единовременная выплата производится на основании личного заявления руководителя муниципального учреждения и распоряжения Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области. 
7.4. В пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения руководителю муниципального учреждения может производиться единовременная выплата в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, по личному заявлению работника могут быть произведены выплаты социального характера в размере до двух размеров МРОТ. Единовременная выплата производится на основании личного заявления руководителя муниципального учреждения и распоряжения Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области. 

Приложение № 1
к положению «Об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере дорожно-коммунального хозяйства муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области»	

РАЗМЕРЫ
РЕКОМЕНДУЕМЫХ МИНИМАЛЬНЫХ (БАЗОВЫХ) ОКЛАДОВ,
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ
КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ СОГЛАСНО
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Квалифи- 
кационный
 уровень	Повышающий 
коэффициент
    по     
занимаемой 
 должности	Рекомен- 
 дуемый  
  мини-  
 мальный 
(базовый)
 оклад,  
  руб.	Размер  
должност-
  ного   
 оклада, 
  руб.	Наименование должностей	
1	2	3	4	5	
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности    
                        служащих первого уровня"	
1	2,76	4149	11451	Кассир            	
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности    
                        служащих второго уровня"	
1	3,15	4870	15341	Контрактный управляющий                      	
2	2,24	5751	12882	Заведующий по хозяйственной части	
4	2,36	6490	15316	Мастер 
Механик                       	
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности    
                        служащих третьего уровня"	
1	2,24	6851	15346	Бухгалтер                      
Инженер        	
4	2,36	7211	17018	Ведущий специалист по кадрам
Ведущий специалист по охране труда и ТБ
Ведущий документовед
Ведущий инженер	
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности    
                       служащих четвертого уровня"	
2	3,58	8204	29370	Главный бухгалтер
Главный инженер
Главный экономист
Главный юрисконсульт	

Приложение № 2
к положению «Об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере дорожно-коммунального хозяйства муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области»

РАЗМЕРЫ
РЕКОМЕНДУЕМЫХ МИНИМАЛЬНЫХ (БАЗОВЫХ) ОКЛАДОВ,
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПКГ И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ
КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ СОГЛАСНО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ"

Квалифи- 
кационный
 уровень	Повышающий 
коэффициент
    по     
занимаемой 
 должности	Рекомен- 
 дуемый  
  мини-  
 мальный 
(базовый)
 оклад,  
  руб.	Размер  
должност-
  ного   
 оклада, 
  руб.	Наименование должностей	
    1    	     2     	    3    	    4    	               5               	
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии    
рабочих первого уровня"	
1	2,26	4149	9377	Уборщик территории
Уборщик служебных помещений
Сторож	
2	2,38	4327	10298	Оператор газового оборудования
Лаборант химического анализа
Рабочий	
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии   
рабочих второго уровня	
1	2,63	4832	12708	Слесарь КИПиА
Слесарь-ремонтник
Электромонтёр
Тракторист 
Водитель
Машинист экскаватора	

Приложение № 3
к положению «Об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере дорожно-коммунального хозяйства муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области»

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
 МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 

1	Тракторист	
2	Водитель	
3	Машинист экскаватора	
4	Рабочий	
5	Слесарь КИПиА	
6	Уборщик территории	
7	Уборщик служебных помещений	
8	Оператор газового оборудования	
9	Лаборант химического анализа	
10	Слесарь-ремонтник	
11	Электромонтёр	
12	Сторож