АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГАГАРИНСКИЙ РАЙОН» СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 

от __29.10.2019___ №_1645_

Об утверждении Положения об оплате труда 
работников муниципального казенного
учреждения «Централизованная бухгалтерия 
образовательных организаций муниципального
образования «Гагаринский район» 
Смоленской области»

В целях обеспечения социальных гарантий работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия образовательных организаций муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области», повышения эффективности их деятельности, в соответствии с Бюджетным и Трудовым кодексами Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Главы Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области от 23.10.2008 № 1040 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений» Администрация муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.	Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия образовательных организаций муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области» (прилагается).
2.	Признать утратившим силу постановление Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области от 14.02.2011 № 315 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат из фонда оплаты труда в муниципальном учреждении «Централизованная  бухгалтерия образовательных учреждений» муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области».
3.	Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2019.
4.	Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области  Л.В. Морозову.

Глава муниципального образования	
«Гагаринский район» Смоленской области                              Р. В. Журавлев					

Отпечатано в одном экземпляре - в дело
Исполнитель __________ В.Е. Волнянский 
тел.6-39-39
«____»_________ 2019 г.

Визы:

           А. Н. Смирнов_______________«_____»________2019 г.

С. М. Епишина _______________«____»________2019 г.

Т.В.Кудрина__________________«_____»_______2019г.

Л.В. Морозова________________«____»________2019г.

М. А.Успенская_____________«____»__________2019 г. 	Разослать:
Прокуратура,
Управление делами,
Финансовое управление, Комитет по образованию,
МКУ ЦБ,
КСО,
сайт.	

Утверждено
постановлением 
Администрации
муниципального образования
«Гагаринский район»
Смоленской области
от __29.10.2019__ № _1645_

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия образовательных организаций муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия образовательных организаций муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области» (далее по тексту – учреждение, МКУ ЦБ), подведомственного Комитету по образованию Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области, финансирование оплаты труда работников, которого осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области», определяет:
- порядок оплаты труда руководителя учреждения (начальника МКУ ЦБ), главного бухгалтера и его заместителей;
- порядок оплаты труда работников МКУ ЦБ;
- виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам МКУ ЦБ;
- перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.
1.2. В настоящем Положении используются следующие термины и понятия:
работники учреждения - работники МКУ ЦБ;
должностной оклад - фиксированный размер заработной платы труда работника учреждения за выполнение трудовых обязательств (нормы труда) определенной сложности (квалификации) в течение месяца (за единицу времени);
квалификационные уровни - уровни оплаты труда работников в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой работы, установленные в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами;
персональный повышающий коэффициент – индивидуальная выплата работнику учреждения отражающая уровень квалификации и профессиональной подготовки (образование, наличие ученой степени, почетного звания т.п.), сложность, важность и объем работы (количество обслуживаемых учреждений, лицевых счетов и т.п.), степени ответственности работника (объем денежных средств перечисляемых и (или) выплачиваемых контрагентам и физическим лицам, соблюдение коммерческой тайны, не разглашение личных персональных данных обслуживаемых физических лиц и т.п.);
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;
уполномоченный орган - главный распорядитель бюджетных средств, - Комитет по образованию Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области, осуществляющий координацию и регулирование деятельности учреждения.
1.3. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, но не указанные в пункте 1.2. используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве, нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
1.4. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения, руководителя, главного бухгалтера и его заместителей осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, утвержденных на очередной финансовый год и плановый период.
Фонд оплаты труда работников учреждения, руководителя, главного бухгалтера и его заместителей (далее - фонд оплаты труда МКУ ЦБ) формируется на календарный год. Размер окладов является основой для формирования фонда оплаты труда МКУ ЦБ.
1.5. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в учреждении локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области, а также настоящим Положением.
1.6. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- профессионального стандарта "Бухгалтер";
- профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ПКГ), утвержденных нормативным правовым актом Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области;
- минимальных размеров окладов (должностных окладов) по ПКГ, утвержденных нормативным правовым актом Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области;
- государственных гарантий по оплате труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
1.7. Система оплаты труда, установленная в учреждении, должна обеспечить дифференциацию оплаты труда работников с учетом выполнения работ различной сложности, качества оказываемых услуг (работ) и эффективности деятельности по виду экономической деятельности.
Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, а также иных работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Деятельность в области бухгалтерского учета» и техническому обслуживающему персоналу, включаемых в штатное расписание, их отнесение к ПКГ и квалификационный уровень приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.
Штатное расписание утверждается руководителем учреждения и согласовывается уполномоченным органом, в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих данного учреждения.
Наименования должностей руководителей, специалистов и служащих, включаемых в штатное расписание, и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных нормативным правовым актом Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области, или в соответствующих положениях профессионального стандарта "Бухгалтер".
1.8. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных выплат, стимулирующих выплат.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. В трудовом договоре конкретизируются должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения выплат стимулирующего характера в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых услуг.
1.9. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности, важности и объема выполняемой работы.
Размеры должностных окладов работников учреждения, руководителя, главного бухгалтера и его заместителей приведены в приложении № 2 к настоящему Положению
К установленным должностным окладам работников учреждения, руководителя, главного бухгалтера и его заместителей на календарный год может применяться персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности в размере, устанавливаемом в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент в пределах годового фонда оплаты труда МКУ ЦБ.
Применение персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, а также при определении размера материальной помощи оказываемой работником учреждения и назначении единовременной выплаты к оплачиваемому отпуску.
Персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу устанавливается сроком на 1 календарный год, но по решению руководителя учреждения (уполномоченного органа для руководителя учреждения) может быть изменен в течение текущего года.
Персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
1.10. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается, при этом заработная плата работника относимого к основному персоналу по виду экономической деятельности «Деятельность в области бухгалтерского учета» без учета персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности не должна превышать заработную плату руководителя учреждения, главного бухгалтера и его заместителей.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей, при этом персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику только по основной должности.
1.11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

2. Порядок оплаты труда руководителя учреждения,
главного бухгалтера и его заместителей

2.1. Заработная плата руководителя учреждения, главного бухгалтера и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады руководителя учреждения, главного бухгалтера и его заместителей устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Приложению.
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
К должностным окладам руководителя учреждения, главного бухгалтера и его заместителей применяется персональный повышающий коэффициент в соответствии с пунктом 1.9 раздела 1 настоящего Положения.
Персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается руководителю учреждения, главному бухгалтеру и его заместителям с учетом степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Повышающие коэффициенты к должностному окладу руководителю МКУ ЦБ устанавливается руководителем уполномоченного органа, а главному бухгалтеру и его заместителям руководителем учреждения, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников МКУ ЦБ.
Выплата персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности производится с момента издания приказа руководителя учреждения (уполномоченного органа) о назначении или изменении размера персонального повышающего коэффициента.
2.3. Руководителю учреждения, главному бухгалтеру и его заместителям устанавливается основной отпуск 28 календарных дней.
За ненормированный рабочий день руководителю учреждения, главному бухгалтеру и его заместителям устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск 12 календарных дней.
2.4. Выплаты компенсационного характера определяются для руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
2.5. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, размеры выплат стимулирующего характера руководителя учреждения устанавливаются правовым актом уполномоченного органа.
2.6. Выплаты стимулирующего характера определяются для руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
2.7. Показатели эффективности деятельности, критерии и порядок их оценки для руководителя учреждения устанавливаются правовым актом уполномоченного органа.
Показатели эффективности деятельности, критерии и порядок их оценки главного бухгалтера учреждения и их заместителей устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
2.8. Размеры выплат стимулирующего характера главного бухгалтера учреждения и их заместителей определяются с учетом эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых в учреждении, показателей эффективности деятельности главного бухгалтера учреждения и его заместителей и критериев их оценки. 
Размеры выплат стимулирующего характера главного бухгалтера учреждения и его заместителей устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
2.9. Из фонда оплаты труда МКУ ЦБ с учетом финансовых средств, руководителю учреждения, главному бухгалтеру и их заместителям производятся иные выплаты стимулирующего характера: материальная помощь, единовременная выплата к оплачиваемому отпуску, ежемесячная премия по итогам работы за месяц, премиальные выплаты за счет сложившийся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), предусмотренные пунктами 5.6 - 5.8 раздела 5 настоящего Положения.
Выплата материальной помощи и единовременной выплаты к оплачиваемому отпуску руководителю учреждения осуществляется правовым актом уполномоченного органа на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Выплата материальной помощи и единовременной выплаты к оплачиваемому отпуску главному бухгалтеру учреждения и его заместителям осуществляется по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты к оплачиваемому отпуску устанавливается пунктом 5.8 раздела 5 настоящего Положения.
Размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается приказом руководителя уполномоченного органа, главному бухгалтеру учреждения и его заместителям - приказом руководителя учреждения.
Размер премиальных выплат за счет сложившийся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) руководителю учреждения устанавливается приказом руководителя уполномоченного органа, главному бухгалтеру учреждения и его заместителям - приказом руководителя учреждения.
При наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премия по итогам работы за месяц не выплачивается.

3. Порядок оплаты труда работников МКУ ЦБ

3.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
- должностной оклад;
- персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты;
- иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата к оплачиваемому отпуску, ежемесячная премия по итогам работы за месяц, премиальные выплаты за счет сложившийся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
3.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждения приведены в приложении № 2 к настоящему Положению. 
К должностным окладам работников учреждения применяется персональный повышающий коэффициент в соответствии с пунктом 1.9 раздела 1 настоящего Положения.
3.3. Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению, в зависимости от уровня квалификации и профессиональной подготовки (образование, наличие ученой степени, почетного звания т.п.), сложности, важности и объема работы (количество обслуживаемых учреждений, лицевых счетов и т.п.), степени ответственности (объем денежных средств перечисляемых и выплачиваемых контрагентам и физическим лицам, соблюдение коммерческой тайны, не разглашение личных персональных данных обслуживаемых физических лиц и т.п.) указанных работников.
3.4. Работникам учреждения устанавливается основной отпуск 28 календарных дней.
За ненормированный рабочий день работникам учреждения устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск 6 календарных дней.
3.5. Выплаты компенсационного характера определяются для работников учреждения в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
3.6. Выплаты стимулирующего характера определяются для Работникам учреждения в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
3.7. Показатели эффективности деятельности, критерии и порядок их оценки работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
3.8. Размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
3.9. Из фонда оплаты труда МКУ ЦБ с учетом финансовых средств, работникам учреждения производятся иные выплаты стимулирующего характера: материальная помощь, ежемесячная премия по итогам работы за месяц, единовременная выплата к оплачиваемому отпуску, премиальные выплаты за счет сложившийся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), предусмотренные пунктами 5.6 - 5.8 раздела 5 настоящего Положения.
Выплата материальной помощи и единовременная выплата к оплачиваемому отпуску работникам учреждения осуществляется по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты к оплачиваемому отпуску работникам учреждения устанавливается пунктом 5.7 раздела 5 настоящего Положения.
Размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.
Размер премиальных выплат за счет сложившийся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) работникам учреждения приказом руководителя учреждения.
При наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премия по итогам работы за месяц не выплачивается.

4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
- выплаты за работу с вредными или опасными условиями труда.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видов выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением.
4.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере.
Установление повышенного размера оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
Руководитель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.
4.4. Работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, и учитывается при определении размера персонального повышающего коэффициента предусмотренные пунктом 1.9 раздела 1 настоящего Положения по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарной размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
4.7. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу и не образуют увеличение должностного оклада для исчисления других выплат, надбавок, доплат.
Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или Указами Президента Российской Федерации. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
Компенсационные выплаты устанавливаются работникам, работающим на условиях внутреннего и внешнего совместительства по каждой должности отдельно и на условиях установленных настоящим разделом.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В целях стимулирования работников к повышению качества выполняемой работы, а также их поощрения за выполненную работу в учреждениях в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Источником стимулирующих выплат является установленный фонд оплаты труда учреждения.
Размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, с учетом перечня видов выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом разрабатываемых в учреждении показателей эффективности деятельности работников и критериев их оценки.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
- объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
- предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
- адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
- своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
- прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера могут применяться демократические процедуры (участие представительного органа работников учреждения (при наличии такого органа).
5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавка за сложность или напряженность, за интенсивность в работе;
- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- надбавка за особые условия работы в сфере образования;
- иные выплаты стимулирующего характера: материальная помощь, единовременная выплата к оплачиваемому отпуску, ежемесячная премия по итогам работы за месяц, премиальные выплаты за счет сложившийся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Перечень, критерии и показатели выплаты стимулирующего характера устанавливаются пунктами 5.3-5.9 настоящего раздела.
5.3. Надбавка за сложность или напряженность, за интенсивность в работе работникам учреждения устанавливается на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) или на постоянной основе:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за выполнение работником важных, сложных и срочных работ (участие в работе экспертно-квалификационных и иных комиссий, созданных в учреждении; проведение работ по сертификации, инвентаризации имущества и обязательств, осуществление закупок товаров, работ и услуг);
за разработку эффективных предложений по составу и содержанию программных мероприятий в сфере деятельности учреждения;
за интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда учреждения норм труда;
за разработку и реализацию проектов и мероприятий государственных программ, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ в сфере деятельности учреждения.
Размер надбавки за сложность или напряженность, за интенсивность в работе (в процентах от должностного оклада) устанавливается:
основному персоналу, - до 50%;
техническому обслуживающему персоналу, - до 35%.
Конкретный размер надбавки за сложность или напряженность, за интенсивность в работе устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Решение об установлении надбавки к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Основанием для выплаты работникам учреждения надбавки за сложность или напряженность, за интенсивность в работе является локальный нормативный акт учреждения с указанием размера надбавки конкретному работнику и срока ее выплаты.
С учетом фактических результатов работы работника и при снижении интенсивности труда ранее установленный размер надбавки за сложность или напряженность, за интенсивность в работе может быть досрочно пересмотрен или отменен локальным нормативным актом учреждения.
5.4. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении.
Решение о введении повышающего коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет или размер надбавки принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Ежемесячная выплата за выслугу лет работникам учреждения производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):
Руководителям и специалистам:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет   - 10%;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет   - 15%;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 20%;
при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - 25%;
при выслуге лет свыше 20 лет           - 30%.
Техническому обслуживающему персоналу:
при выслуге лет от 3 лет до 8 лет    - 10%;
при выслуге лет от 8 лет до 13 лет   - 15%;
при выслуге лет от 13 лет до 18 лет - 20%;
при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25%;
при выслуге лет от 23 лет до 30 лет и  свыше - 30%.
Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положением, исчисляется год за год и суммируются.
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, включается:
- время работы в муниципальном казенном учреждении «Централизованная бухгалтерия образовательных организаций муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области»;
- время работы в государственных и муниципальных учреждениях Российской Федерации на соответствующих должностях по виду экономической деятельности «Деятельность в области бухгалтерского учета»;
- время работы в органах исполнительной власти, Советах народных депутатов и исполнительных комитетах Советов народных депутатов, органах государственной власти и управления бывшего СССР;
- время работы в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с уставами субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
- время нахождения на военной службе (по контракту, по призыву), службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должностях рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, из расчета один день службы за один день работы;
- время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в указанный период в муниципальных и государственных учреждениях;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицам, состоявшим в трудовых отношениях с организациями, стаж работы в которых дает право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, и состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
- руководителям и специалистам - время работы в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности на бухгалтерских, экономических, юридических должностях и иные периоды работ, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности;
- работникам технического обслуживающего персонала - общий трудовой стаж.
Ежемесячная выплата за выслугу лет исчисляется за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада работника учреждения без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе. Ежемесячная выплата за выслугу лет выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы.
Ежемесячная выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой выплаты.
Если у работника учреждения право на установление или изменение выплаты наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника учреждения право на назначение или изменение выплаты за выслугу лет наступило во время исполнения государственной обязанности, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, в случае, если за слушателем в этот период сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником, в соответствии с требованиями трудового законодательства сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение выплаты и изменение её размера, производится по личному заявлению работника на основании приказа руководителя учреждения.
Размер выплаты за выслугу лет руководителю учреждения устанавливается приказом уполномоченного органа.
При увольнении работника учреждения выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и выплачивается при окончательном расчете.
Стаж работы для ежемесячной выплаты за выслугу лет определяется ответственным за установление трудового стажа работником учреждения по личному заявлению работника с указанием оснований к установлению трудового стажа, ежемесячно до 10-го числа следующего месяца.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
5.5. Надбавка за особые условия работы в сфере образования устанавливается на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) или на постоянной основе и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности работников учреждения в результатах своей деятельности и качестве выполнения обязанностей, исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, специфика учреждений по виду экономической деятельности «Образование», срочность и повышенное требование к качеству работ.
Ежемесячная выплата надбавки за особые условия работы в сфере образования работникам учреждения производится дифференцированно в зависимости от занимаемой должности работника, в размере (в процентах от должностного оклада):
основному персоналу, - до 120%;
техническому обслуживающему персоналу, - до 100%.
Назначение надбавки за особые условия работы в сфере образования установление и изменение её размера, производится на основании приказа руководителя учреждения.
Размер выплаты надбавки за особые условия работы в сфере образования руководителю учреждения устанавливается приказом уполномоченного органа.
При увольнении работника учреждения выплата надбавки за особые условия работы в сфере образования начисляется пропорционально отработанному времени, и выплачивается при окончательном расчете.
5.6. Работникам в пределах установленного фонда оплаты труда, в целях усиления их материальной заинтересованности в качественном выполнении задач, возложенных на учреждение, в профессиональном и добросовестном исполнении ими своих обязанностей может выплачиваться премия по итогам работы за месяц, на основании приказа руководителя учреждения.
Основными критериями для установления премиальной выплаты по итогам работы за месяц являются:
добросовестное, качественное, своевременное исполнение должностных обязанностей;
- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;
- творческое отношение к выполнению производственных задач, повышение уровня своей квалификации;
- компетентность работников в принятии решений;
- выполнение дополнительного объема работы, внеплановых, внеочередных заданий и поручений.
Премиальная выплата по итогам работы за месяц производится работникам учреждения в пределах годового фонда оплаты труда в размере (в процентах от должностного оклада):
основному персоналу, - до 120%;
техническому обслуживающему персоналу, - до 100%.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере и производится за фактически отработанное время.
Премия не начисляется или ее размер может быть уменьшен за некачественное выполнение работником должностных обязанностей в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
5.7. Единовременные премиальные выплаты за счет сложившийся экономии фонда заработной платы по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), за выполнение особо важных или срочных работ, за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, за высокое качество и своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий.
Премирование производится в целях повышения эффективности деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, с целью создания условий для проявления профессионализма.
Перечень, критерии и показатели единовременных премиальных выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Устанавливаются следующие критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения:
- результаты работы учреждения (структурного подразделения учреждения), в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;
- добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей;
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- соблюдение порядка подготовки и сроков представления плановых и отчетных документов;
- участие в выполнении важных, сложных и срочных работ и задач не входящих в круг основных обязанностей.
Источником данной выплаты является экономия годового фонда оплаты труда учреждения.
Назначение премии за счет сложившейся экономии производится в пределах общего фонда оплаты труда за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) производится руководителем учреждения, с учетом положений настоящего раздела и мнения представительного органа работников учреждения.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере, предельными размерами не ограничивается и производится на основании приказа руководителя учреждения.
При наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства единовременные премиальные выплаты не производятся до снятия дисциплинарного взыскания и устранения нарушений.
5.8. Работнику ежегодно при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части (не менее 14 календарных дней) ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году может производиться единовременная выплата материальной помощи в пределах фонда оплаты труда, в размере двух должностных окладов, на основании письменного заявления работника и приказа руководителя учреждения.
В случае если работник не использовал в течение календарного года право на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата материальной помощи производится в декабре текущего календарного года на основании письменного заявления.
При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск работника отработавшего рабочий период до 11 месяцев после приема на работу единовременная выплата материальной помощи в первый год производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала приема на работу до даты предоставления отпуска.
Работнику, числящемуся в штате учреждения на конец года и проработавшему в учреждении не менее шести месяцев, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в конце календарного года не выплачивается.
Работникам учреждения, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы общей суммарной продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, которое включает период работы на условиях неполного рабочего времени в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком, не включая период нахождения в указанных отпусках.
Работникам учреждения, увольняющимся в течение года по собственному желанию, в порядке перевода, по истечении трудового договора, по состоянию здоровья, препятствующему продолжению выполнения данной работы, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным, материальная помощь по заявлению работника выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году. В случае реализации права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) материальной помощи в полном размере за текущий год работнику производится перерасчет данных выплат за фактически отработанное время пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения.
Работникам учреждения, уволенным в связи с призывом в Вооруженные силы, уходом на пенсию, по сокращению численности или штатов, при ликвидации учреждения материальная помощь выплачивается в полном объеме.
При увольнении работников учреждения по другим основаниям, единовременная выплата материальной помощи не производится.
5.9. Работнику по заявлению может быть выплачена материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов в пределах экономии средств фонда оплаты труда, в размере до одного должностного оклада.
Материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов выплачивается на основании приказа руководителя учреждения и письменного заявления работника.
Материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов выплачивается не ранее чем через 9 месяцев после приема на работу, испытательный срок в этот период не включается.
При наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачена дополнительная материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов на основании приказа руководителя и письменного заявления работника.
5.10. Материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы.
Основанием для выплаты материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ директора учреждения, изданный на основании заявления работника.
5.11. Стимулирующие выплаты, перечисленные в настоящем разделе, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка работника учреждения. 

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. При формировании фонда оплаты труда учреждения сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, для руководителя, специалистов и служащих предусматриваются средства на стимулирующие выплаты и применяются следующие нормативы формирования расходов на оплату труда (в расчете на год):
- персонального повышающего коэффициента - по фактически установленному коэффициенту;
- ежемесячной стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - по фактически установленной надбавке;
- ежемесячной стимулирующей выплаты за особые условия работы в сфере образования - по фактически установленной надбавке;
- ежемесячной стимулирующей выплаты за сложность или напряженность, за интенсивность в работе - по фактически установленной надбавке;
- ежемесячной премиальной выплаты по итогам работы за месяц для руководителя, главного бухгалтера, его заместителей и работников учреждения, в размере двенадцати должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов руководителю, главному бухгалтеру, его заместителям и работникам учреждения;
Годовой фонд оплаты труда определяется в размере 37,2 суммы должностных окладов работников учреждения, включая руководителя, главного бухгалтера и его заместителей.
Руководитель учреждения имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными вышеуказанным пунктом.
6.2. Учреждение формирует единое штатное расписание по всем должностям работников, ежегодно составляет тарификационные списки по форме согласно приложения № 4 к настоящему Положению. 
При формировании штатного расписания применяются типовые нормы труда с учетом имеющихся организационно-технических условий, а также предусматривается распределение установленной предельной штатной численности для обеспечения выполнения муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) и штатной численности для оказания услуг (выполнения работ), относящихся к основным видам деятельности, предусмотренных уставом учреждения, сверх установленного муниципального задания.
Руководитель учреждения проверяет документы об образовании и трудовом стаже работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие документы, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) работников учреждения.
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада (ставки заработной платы) в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада (ставки заработной платы) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Тарификационные списки и штатное расписание, которое включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения и утверждаются руководителем учреждения.

7. Заключительные положения

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
Экономия фонда оплаты труда может быть использована для премирования работников, а также для осуществления выплат социального характера, включая материальную помощь.
7.2. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, иными нормативными правовыми актами Смоленской области, нормативными правовыми актами муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области.
7.3. Вопросы оплаты труда работников, не урегулированные настоящим Положением, регулируются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7.4. Увеличение (индексация) должностных окладов и изменение условий оплаты труда работников осуществляется на основании нормативно-правовых актов Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области.

Приложение № 1 
к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия образовательных организаций муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области» 
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей руководителей, специалистов и служащих, а также иных работников учреждения, относимых к основному персоналу и техническому обслуживающему персоналу включаемых в штатное расписание

ОСНОВНОЙ ПЕРСОНАЛ

№ п/п	Название должности	Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	
1	Начальник;	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	3 квалификационный уровень	
2	Главный бухгалтер		2 квалификационный уровень	
3	Заместитель главного бухгалтера	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	5 квалификационный уровень	
4	Главный специалист		4 квалификационный уровень	
5	Ведущий бухгалтер (специалист)			
6	Бухгалтер (Специалист) 1 категории		3 квалификационный уровень	
7	Бухгалтер (Специалист) 2 категории		2 квалификационный уровень	
8	Бухгалтер		1 квалификационный уровень	

ТЕХНИЧЕСКИЙ ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ

№ п/п	Название должности	Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	
1	Инженер-программист	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	
2	Менеджер		1 квалификационный уровень	
3	Делопроизводитель	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	

Приложение № 2 
к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия образовательных организаций муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области» 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителя, главного бухгалтера и его заместителей и работников учреждения,

 (рублей)	
ДОЛЖНОСТЬ	РАЗМЕР ОКЛАДА	
ОСНОВНОЙ ПЕРСОНАЛ	
Начальник	7079	
Главный бухгалтер	6574	
Заместитель главного бухгалтера	6213	
Главный специалист 	5778	
Ведущий специалист 	5778	
Специалист (Бухгалтер) 1 категории	5634	
Специалист (Бухгалтер) 2 категории	5562	
Бухгалтер	5489	
ТЕХНИЧЕСКИЙ ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ	
Инженер-программист	5489	
Менеджер	5489	
Делопроизводитель	3324	

Приложение № 3 
к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия образовательных организаций муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области» 

Предельные размеры персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности

ДОЛЖНОСТЬ	РАЗМЕР	
ОСНОВНОЙ ПЕРСОНАЛ	
Начальник	до 4,0	
Главный бухгалтер	до 3,5	
Заместитель главного бухгалтера	до 3,5	
Главный специалист 	до 3,0	
Ведущий специалист 	до 3,0	
Специалист (Бухгалтер) 1 категории	до 2,5	
Специалист (Бухгалтер) 2 категории	до 2,0	
Бухгалтер	до 1,5	
ТЕХНИЧЕСКИЙ ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ	
Инженер-программист	до 1,5	
Менеджер	до 1,0	
Делопроизводитель	до 1,0	

                                                                                                                                                                	
Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия образовательных организаций муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области» 
Форма	

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
на ___________________ год
____________________________________________________________________
(полное название учреждения, его подчиненность и адрес)

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименование должности	Должностной оклад за норму часов в месяц	Персональный повышающий коэффициент	Надбавка за стаж непрерывной работы, выслуга лет на начало года	Ежемесячная премия по итогам работы за месяц	Надбавка за сложность или напряженность, за интенсивность в работе	Надбавка за особые условия работы в сфере образования	Дополнительная оплата за вредные условия труда	Итого заработная плата с учетом повышений2	
				значение ППК	сумма надбавки в руб.	Стаж  (число лет и месяцев)1	Размер Надбавки в %	Размер Надбавки в руб.	Размер Премии в %	Размер Премии в руб.	Размер Надбавки в %	Размер Надбавки в руб.	Размер Надбавки в %	Размер Надбавки в руб.	Размер Надбавки в %	Размер Надбавки в руб.		
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	

Начальник МКУ ЦБ _________________________________

Главный Бухгалтер_________________________________

____________________________
1 При изменении в течение о года стажа, дающего право на надбавку за стаж непрерывной работы, выслугу лет, в тарификационном списке второй строкой указывается размер надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет с учетом увеличения стажа. 
2 Указываются размеры должностных окладов (ставок заработной платы), повышенных по основаниям и в порядке, предусмотренным настоящим Положением.