АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГАГАРИНСКИЙ РАЙОН» СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 

от __07.12.2017___№ _2027_

Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей муниципальных образовательных учреждений и иных муниципальных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования

В соответствии с постановлением Администрация Смоленской области от 29.12.2007 № 490 «Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных образовательных учреждений и иных областных государственных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования» (в ред. постановлений Администрации Смоленской области от 19.12.2008 № 721, от 22.12.2010 № 808, от 31.01.2012 № 54, от 26.09.2013 № 714, от 11.04.2017 № 215), Администрация муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.	Утвердить Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей муниципальных образовательных учреждений и иных муниципальных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования (прилагается).
2.	Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.
3.	Признать утратившим силу постановление Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области от 02.11.2012 №1589 «Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, заместителей руководителей муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования».
4.	Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области Л.В. Морозову.

Глава муниципального образования
«Гагаринский район» Смоленской области 			Р. В. Журавлев

Отпечатано в одном экземпляре в дело                        	Разослать: 
Исполнитель:						   	Комитет по образованию	
________________  Волнянский В.Е., 6-39-39	  	прокуратура, сайт
								  Финуправление
   Отдел по ФКСДиМ
   Отдел по культуре
                                                                                  				  МКУ «ЦБ»	 
                                                                                                 
 «___» __________  2017 г.                    	 	  	    

Визы:

М.А. Успенская  ____________  «_____»________2017 г.

Л.В. Морозова ____________  «_____»________ 2017 г.

Т.В. Кудрина       _____________ «_____»______2017 г.

С.М. Епишина  _____________ «_____»________2017 г. 

О.Г. Позняк         _____________ «_____»_______2017 г. 

Утвержден
  постановлением
 Администрации
 муниципального образования
 «Гагаринский район»
 Смоленской области
 от _____________ № ____

ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ), ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ

1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и иных руководящих работников (далее также - руководящие работники) муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования (далее также - муниципальных учреждения), состоит из должностного оклада, размер которого определяется в зависимости от образования, квалификации, специфики работы руководящего работника, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
2. Для целей данного Порядка применяются следующие понятия и термины:
- базовая единица - фиксированный размер денежных средств и подлежащий индексации в порядке, определенном правовым актом Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области, используемый для расчета должностных окладов руководящих работников муниципальных учреждений;
- базовый коэффициент - величина, зависящая от уровня образования руководящего работника муниципального учреждения и применяемая для определения базового оклада;
- базовый оклад - размер оплаты труда руководящего работника муниципального  учреждения, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовый коэффициент;
- повышающий коэффициент - величина, определяющая размер повышения базового оклада;
- должностной оклад - гарантированный минимум оплаты труда руководящего работника муниципального учреждения с учетом повышающих коэффициентов при соблюдении установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени.
3. Размер должностного оклада зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов.
4. Базовый оклад руководящего работника муниципального  учреждения рассчитывается по формуле:

Бо = Б x К1, где:

Бо - размер базового оклада руководящего работника муниципального  учреждения;
Б - размер базовой единицы;
К1 - базовый коэффициент - коэффициент уровня образования руководящего работника муниципального  учреждения.
5. Повышающие коэффициенты.
Для определения должностного оклада руководящего работника муниципального  учреждения применяются следующие повышающие коэффициенты:
коэффициент специфики работы;
коэффициент квалификации;
коэффициент масштаба управления;
коэффициент уровня управления;
коэффициент стажа работы.
Виды и размеры повышающих коэффициентов для расчета должностных окладов заместителей руководителей муниципальных учреждений определяются коллективным договором, локальным актом муниципального  учреждения.
Виды и размеры повышающих коэффициентов для расчета должностных окладов руководителей муниципальных учреждений определяются уполномоченным органом исполнительной власти муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области, в ведении которого находится муниципальное учреждение (далее - уполномоченный орган).
6. Размер должностного оклада руководящего работника муниципального учреждения рассчитывается по формуле:

ДОрук = Бо + Бо x К3 + Бо x К4 + Бо x К5 +
+ Бо x К6 + Бо x К7, где:

ДОрук - размер должностного оклада руководящего работника муниципального  учреждения;
Бо - размер базового оклада;
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации;
К5 - коэффициент масштаба управления;
К6 - коэффициент уровня управления;
К7 - коэффициент стажа работы.
7. Коэффициент специфики работы (К3).
Коэффициент специфики работы устанавливается руководящим работникам муниципальных  учреждений за работу в отдельных образовательных учреждениях в следующих размерах: 
- 0,15 - за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения (классы, группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, если этих классов (групп) два и более.
- 0,2 - за работу в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах;
- 0,15 - директорам, заместителям директоров по учебно-воспитательной и спортивно-массовой работе спортивных детско-юношеских школ олимпийского резерва, детско-юношеских школ по плаванию;
- 0,15 - за экспериментальную работу по введению профильного обучения;
8. Коэффициент квалификации (К4).
Коэффициент квалификации устанавливается при наличии у руководящих работников муниципальных учреждений квалификационной категории, ученой степени, почетного звания.
Коэффициент квалификации при наличии у руководителей и заместителей руководителей муниципальных учреждений квалификационной категории устанавливается до окончания срока действия указанной категории.
Повышающий коэффициент за наличие почетного звания применяется только при условии соответствия почетного звания профилю муниципального учреждения.
Размер коэффициента квалификации руководящих работников муниципальных учреждений устанавливается пунктом 12 настоящего Порядка.
9. Коэффициент масштаба управления (К5).
При определении коэффициента масштаба управления используются группы по оплате труда руководителей муниципальных  учреждений, и объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений и иных муниципальных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования, и порядок отнесения их руководителей к группам по оплате труда, устанавливаемые в соответствии с приложением N 1 к настоящему Порядку.
10. Коэффициент уровня управления (К6).
Уровни управления приведены в таблице 1:
Таблица 1
Уровень управления	Наименование должности	
Руководитель 1-го уровня	руководитель (директор, начальник, заведующий)	
Руководитель 2-го уровня	заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего)	

11. Коэффициент стажа работы (К7).
Коэффициент стажа работы устанавливается руководителям и заместителям руководителей муниципальных учреждений, которые утратили право на установление коэффициента квалификации в связи с окончанием срока действия квалификационной категории, а также вновь принятым на работу руководителям и заместителям руководителей муниципальных учреждений, которым коэффициент квалификации при наличии у них квалификационной категории ранее не устанавливался.
В стаж работы руководителей и заместителей руководителей муниципальных учреждений засчитывается работа в должности руководителя и (или) заместителя руководителя государственного, муниципального образовательного, муниципального, негосударственного образовательного учреждения. Размер коэффициента стажа работы руководителей и заместителей руководителей муниципальных учреждений устанавливается в соответствии с пунктом 12 настоящего Порядка.
12. Размер базовых и повышающих коэффициентов квалификации, масштаба и уровня управления, стажа работы для расчета должностных окладов руководящих работников муниципальных образовательных учреждений и иных муниципальных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования, устанавливается с соответствии с таблицей 2:
Таблица 2

№ п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения базовой единицы или базового оклада	Размер базового коэффициента	Размер повышающих коэффициентов	
1	2	3	4	5	
1	Коэффициент уровня образования	высшее профессиональное образование	1,5	 	
		среднее профессиональное образование	1,3	 	
2	Коэффициент стажа работы	до 5 лет;	 	0,2	
		5 лет и более	 	0,3	
3	Коэффициент квалификации	наличие квалификационной категории:	 	 	
		высшая категория;	 	0,3	
		первая категория;	 	0,2	
		Наличие ученой степени:	 	 	
		доктор наук;	 	0,4	
		кандидат наук;	 	0,35	
		наличие почетного звания Российской Федерации, СССР:	 	 	
		"Народный…";	 	0,4	
		"Заслуженный..."	 	0,3	
		"Мастер спорта международного класса…";	 	0,3	
4	Коэффициент масштаба управления	I группа по оплате труда:   	 	

0,6

0,4	
		I уровень  -  руководитель.
II  уровень  -  заместитель руководителя	 		
		II группа по оплате труда:	 	

0,4

0,2	
		I уровень  -  руководитель.
II  уровень  -  заместитель руководителя	 		
		III группа по оплате труда: 	 	

0,35

0,15	
		I уровень  -  руководитель.
II  уровень  -  заместитель руководителя	 		
		IV группа по оплате труда:  	 	

0,3

0,1	
		I уровень  -  руководитель.
II  уровень  -  заместитель руководителя	 		
5	Коэффициент уровня управления	I уровень  -  руководитель.
II  уровень  -  заместитель руководителя	 	
0,5

0,3	

13. Должностные оклады руководящих работников муниципальных  учреждений, расположенных в сельской местности, повышаются на 25 процентов.
14. Оплата труда за преподавательскую работу (учебную нагрузку) руководящим работникам муниципальных учреждений производится по должностным окладам (ставкам оплаты труда) педагогических работников из части фонда оплаты труда предназначенной для оплаты труда руководителям муниципальных образовательных учреждений и их заместителям.
15. Руководители муниципальных образовательных учреждений, их заместители (за исключением заместителей по административно-хозяйственной работе) являются педагогическими работниками.
16. Руководящим работникам муниципальных  учреждений устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
К компенсационным выплатам относятся доплаты за работу с вредными или опасными условиями труда.
К стимулирующим выплатам относятся:
- доплаты за выполнение обязанностей, не входящих в функциональные обязанности работника;
- надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы;
- премии и вознаграждения.
Руководящим работникам муниципальных образовательных учреждений стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение. В качестве показателя оценки результативности работы руководителя учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов.
17. Размеры дополнительной оплаты за работу, не входящую в должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом, заместителям руководителя определяются коллективным договором, локальным актом муниципального учреждения, а руководителям - уполномоченным органом в пределах средств стимулирующей части в составе фонда оплаты труда, выделенного муниципальному учреждению.
18. Надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы, премии и вознаграждения.
Порядок и условия выплат руководящим работникам премий и вознаграждений определяются положением о премировании, утверждаемым локальным актом муниципального  учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
Премирование руководителей муниципальных учреждений осуществляется на основании приказа уполномоченного органа.
Размеры надбавок заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются приказом руководителя муниципального  учреждения, а руководителю - приказом уполномоченного органа.
19. В случае, если размер заработной платы руководящих работников муниципальных образовательных учреждений при введении (изменении) условий оплаты труда в соответствии с настоящим Порядком оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ранее, таким работникам производится соответствующая доплата в размере, обеспечивающем установленный уровень средней заработной платы, до получения ими более высокой заработной платы в установленном порядке.
20. Предельный уровень соотношения предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области устанавливается в кратном отношении до 8 за отчетный год.
21. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, муниципальных образовательных учреждений и среднемесячной заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и не должно превышать предельный уровень, предусмотренный пунктом 20 настоящего Порядка. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального образовательного учреждения и среднемесячной заработной платы работников муниципального образовательного учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя на среднемесячную заработную плату работников муниципального образовательного учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
22. Условия оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
23. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей муниципальных образовательных учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по решению органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений может размещаться в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах указанных образовательных учреждений.
В составе размещаемой на официальных сайтах информации, руководителей муниципальных образовательных учреждений и их заместителей, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации указанных лиц, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.
Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей муниципальных образовательных учреждений и их заместителей, а также представления указанными лицами данной информации устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Смоленской области, нормативными правовыми актами муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приложение №1
к Порядку оплаты труда руководителей, их заместителей муниципальных образовательных учреждений и иных муниципальных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ИНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ
(НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ),
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.Объемные показатели деятельности муниципальных  учреждений (далее - объемные показатели) в соответствии с таблицей 3.
Таблица 3

Показатели	Условия	Количество баллов	
1.Численность обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях.	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3	
2.Количество дошкольных групп в образовательном учреждении.	из расчета за группу	10	
3.Численность обучающихся в образовательных учреждениях дополнительного образования.	за каждого обучающегося 	0,3	
4.Превышение плановой (проектной) наполняемости	за каждые 50чел., или каждые 2 класса (группы)	15	
5.Численность работников в образовательном учреждении	- за каждого работника
-дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалифицированную категорию
- высшую квалифицированную категорию	1

0,5

1	
6.Наличие групп продленного дня		до 20	
7.Наличие филиалов УКП, интерната при образовательном учреждении	за каждое указанное структурное подразделение до 100 чел.
от 100 до 200 чел.
свыше 200 чел.	

до 20
до 30
до 50	
8.Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10	
9.Наличие оборудованных и использованных в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования.	за каждый вид	до 15	
10. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медперсонала не менее 3 человек; столовой.	за каждый вид	до 15	
11.Наличие на балансе муниципального учреждения автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники.	за каждую единицу	до 3, но не более 20	
12.Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га) парникового хозяйства, теплиц, подсобного сельского хозяйства	за каждый вид	до 50	
13.Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов.	за каждый  вид	до 20	
14. Наличие обучающихся (воспитанников) в муниципальных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе.	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5	
15.Наличие загородных объектов, подразделений, филиалов	За каждый объект	до 10	

2. Муниципальные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда по сумме баллов, определенных в соответствии с объемными показателями их деятельности, приведенными в пункте 1 настоящего приложения, в соответствии с таблицей 4.
Таблица 4
N п/п	Наименование муниципальных учреждений	Группа по оплате труда, к которой муниципальное учреждение относится по сумме баллов	
		I группа	II группа	III группа	IV группа	
1	2	3	4	5	6	
1.	Муниципальные специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, детско-юношеские спортивные школы 	свыше 350	до 350	до 250	-	
2.	Муниципальные школы и другие муниципальные общеобразовательные учреждения;
муниципальные дошкольные образовательные учреждения;
муниципальные учреждения дополнительного образования детей;
муниципальные учреждения, не являющиеся образовательными, осуществляющие деятельность в сфере образования	свыше 500	до 500	до 350	до 200	

3. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год уполномоченным органом на основании суммы баллов, определенных в соответствии с объемными показателями деятельности муниципальных  учреждений, приведенными в пункте 1 настоящего приложения, и документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы муниципального  учреждения.
4. Группа по оплате труда для вновь открываемого муниципального учреждения устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 1 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы муниципального  учреждения, суммарное количество баллов может быть увеличено уполномоченным органом за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
6. Конкретное количество баллов, предусмотренных в пункте 1 настоящего приложения, по объемным показателям деятельности муниципальных  учреждений с приставкой "до" устанавливается уполномоченным органом.
7. При установлении группы по оплате труда муниципальных  учреждений контингент обучающихся определяется:
- по муниципальным общеобразовательным учреждениям, - по списочному составу обучающихся на начало учебного года;
- по муниципальным учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу обучающихся на 1 января.
8. В муниципальных  учреждениях дополнительного образования детей в списочном составе обучающихся занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учитываются один раз.
9. Участники экскурсионно-туристических мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общей численности участников мероприятий с различными сроками их проведения на количество таких мероприятий и деления суммы произведения на 365.
10. В муниципальных образовательных учреждениях - школах-садах, - при установлении суммы баллов за количество групп детей дошкольного возраста берется их расчетное количество, определенное путем деления списочного состава детей по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп. Пункт 1 таблицы 3 пункта 1 настоящего приложения применяется по отношению к указанным школам-садам, в части численности детей, охваченных образовательными услугами, на основе кратковременного пребывания.
11. За руководителями муниципальных  учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
12. Уполномоченным органом может устанавливаться (без изменения муниципальному учреждению группы по оплате труда, установленной в соответствии с объемными показателями) руководителю муниципального  учреждения, имеющему высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад, предусмотренный для руководителей муниципальных учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей более высокой группе по оплате труда.